结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是主要形式？

我从公务员考试角度，分享一下自己的想法吧。
一、定义
现在公考面试一般是结构化面试、无领导小组讨论、半结构化(结构化小组讨论）三种。
结构化是一个考生面对几名老师，会采取

通常是结构化面试＋无领导小组相结合方式。

结构化面试，是最为常见的，其特点是：一、现场只有一位被面试者，考官7～9人，考官所有的关注点都在被面试者身上，所以对考生的心理压力比较大；二、实践中，是逐题回答，通常会有考官追问环节；三、题量一般为4-5个题，考试时间30分钟左右。

无领导小组讨论，其特点是：一、被面试者人数从结构化面试的1人增加到5～7人，考官分观察者、记录者等角色，多维度关注每位被面试者身上。从好的一方面说，由于考官不会聚焦于某一位被面试者，所以被面试者的心理压力不会太大；从坏的一面来说，如果被面试者不能成功吸引考官的注意或表现不突出的话，对评分也不利。二、答题环节与结构化面试也不一样，在自由讨论环节，不是答题给考官听，而是更小组内的成员一起讨论，语言表达上就要求被面试者更加自然和接地气一些；在总结陈词阶段，一般是选举一位被面试者面向考官汇报小组讨论的过程及结果。三、无领导小组讨论更加注重的是讨论的过程，过程重于结果，考官更关注的是被面试者在讨论过程中表现出来的心理抗压能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等。