为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？

其实我觉得，这样的新领导真的挺幼稚的。
所谓“下马威”，也只能吓唬吓唬职场新人傻白甜，一般工作两三年的员工，是不会被唬住的，只会显得那个领导又无能又油腻……
我来说两个例子

新领导空降，首先要立威，其次要掌控局势。

立威肯定会波及老资历员工，掌控局势最直接的方法是提拔一批人。一般新到任的领导不管表面多么低调，都会找机会做这两件事。

这样做原因一下几点原因:

1、为他更好介入前任工作，找一个很好的台阶。同时方便梳理公司事务，给前任划清界限。

前任有可能高升、有可能出事、有可能退休，空降领导大部分是公司内部状况不容乐观。只有从给一些倚老卖老员工下手，才能梳理成章的介入一些问题项目。

看似新领导新官上任三把火，其实他只是找个由头去在明面上梳理下公司问题。当所有事情都放到桌面上，他已经和前任领导划清的界限。以前的过错他能处理是他的功劳，不能处理也不是他的责任。

2、了解公司人员情况，有助于快速识人用人。

那个公司敢说没有小团体、小团伙，对于新来领导他心里也没底。通过这种给老员工下马威，放出风声要换批人。他慢慢就能看出每一个人的情况，潜意识的会给人打上一个标签。

你感觉新领导神秘莫测的时候，其实他也对公司每一个人充满好奇。他要快速的了解公司骨干人员情况，识人用人才是他的本职工作，事情还是要靠员工来做。

3、树立威信，建立属于自己的管理体系，便于进一步管理。

这一点不用说，新来领导都会找到一个机会，在立威的同时顺带提拔一波关键岗位人员。这样不仅能够奠定自己地位，还能传播下自己的管理理念。

最后，作为一个普通员工没必要在意这些事情，你会发现新领导一般都会和蔼可亲的与基础员工打成一片。为什么？领导深知群众基础的重要性，收服普通员工人心的成本要低很多。

新领导也意味着新机会，祝你好运！