只有职场中年人才有危机吗？职场年轻人有没有职场危机？

同样有危机。需认真对待自已的每一份工作。谢邀！！！！职场危机不是年龄的增长带给你的，这种危机感其实是一种自我评价与内心期望值出现落差，这种落差带给你的一种患得患失的感觉。既

职场危机不是年龄的增长带给你的，这种危机感其实是一种自我评价与内心期望值出现落差，这种落差带给你的一种患得患失的感觉。既然职场危机不是年龄增长带来的副作用，为什么只有中年人才会感到职场危机呢？难道年轻人不会感到危机吗？

可以肯定的是，年轻人会感到职场危机，但是由于年轻人的心态，把这种危机变成了工作的动力。我们都年轻过，大家可以想象自己20岁左右的时候，那时候感觉每天生活都有希望，自己有使不完的劲。有困难了就克服，就算被生活揍的遍体鳞伤也要爬起来再跟你干。这种不服输的劲就是年轻的心态。反观现在，我们是不是活的太安逸了，工作干完就行，不在乎好不好；工资解决一家人的温饱就好，不在乎有钱没钱；有点困难就找懂的人帮忙，不管能不能做。当看到单位里进来一批又一批年轻人的时候，就会感到自己产生了职场危机。这样的你，是否还是当年那个天不怕地不怕的自己吗？

既然职场危机的原因不能归结于时间，那么到底为什么中年人会比年轻人更能有危机感呢？我认为原因有三。

一是生活的压力导致了职场危机。中年人“上有老，下有小”，肩负着孝顺父母，养育子女的重任，作为家里的顶梁柱，中年人有很强的责任感和使命感，生活的压力自然就落到他们身上，这就产生了职场危机。而年轻人的经济来源有的还是来源于家庭，而且父母都很年轻，不需要照顾，也没有孩子要养育，完全是一人吃饱，全家不饿，生活压力小的多。

二是与社会的脱节感导致了职场危机。中年人不愿接受新鲜事物，不愿再学习知识。他们满足于现在的知识，认为自己年龄大了，学什么也没用了，给自己设了一道坎，将自己对于世界的好奇心禁锢。而年轻人爱玩的心理让他们对生活有一种天然的热情，自然而然就能跟上社会脚步。

三是对长期工作环境产生的依赖感和舒适区导致了职场危机。中年人大都在单位工作了很长时间，对这样的环境存在依赖的心理，很难跳出这个舒适圈，他们担心环境改变会让他们从头再来，这种不安全感让他们觉得自己一定不能离开单位，否则无法生存。而现在的年轻人工作完全看心情，不喜欢就跳槽，反正自己还年轻。

那么，中年人要如何克服职场危机呢？

一是给自己设立一个小目标。这个目标是可以完成的，比如参加一个兴趣班，陪妻子逛一次街，陪孩子做一次手工等。通过完成这些目标，让自己得到一种成就感，获得一种被家人需要的感觉，慢慢认可自己。

二是重新燃起对生活的热情。可以培养一个兴趣爱好，书法、绘画、摄影等，既可以陶冶情操，还能缓解职场的压力。

三是对于工作中遇到的困难要学会自己克服，可以向单位的年轻人虚心请教。不要害怕掉身份，丢面子。

四是钻研一门新的技能，考取一些职业资格证书，给自己镀金。不要认为年龄大了学习费劲，要相信精诚所至，金石为开。只要付出就一定有收获。

年龄的增长不是产生职场危机的主要原因，年轻人也要有这种危机意识，从现在起开始学习，相信大家一定学有所获。

纯原创手打，如果您觉得有道理就给我点个赞，如果有不同的意见欢迎留言讨论。