在软件测试面试的过程中，如果面试遇到冷嘲热讽的问题，你该如何面对？

讲讲一下自己的经验和经历吧。
在面试中如果遇见冷嘲热讽的问题，第一时间是要保持镇静。
不能被面试官左右自己的情绪，因为，如果你真的是因为表现不好，面试官大可可以和你说“请

讲讲一下自己的经验和经历吧。

在面试中如果遇见冷嘲热讽的问题，第一时间是要保持镇静。

不能被面试官左右自己的情绪，因为，如果你真的是因为表现不好，面试官大可可以和你说“请你回去等候通知”，这也是面试时候比较委婉的拒绝。而因你表现不好而当面对你冷嘲热讽的话，只会表现出这个面试官的水准之差，会让这样的面试官来面试的公司想必也不怎么样。

迅速回顾自己的表现，这也许只是一道压力测试题。

第一时间，想想自己是否的确出现了失误。如果没有的话，极有可能这是一道压力测试题。所谓压力测试题，是指面试官有意的制造紧张，以了解求职者面对工作的压力。通常面试官会提出生硬的、不礼貌的问题使求职者感到不舒服，或者是针对某一弱项尤其是求职者的失误连续性的发问，直至无法回答。目的是确定求职者对压力的承受能力、应变能力及人际交往处理能力。

怎么应对压力测试？

笔者在求职时候，曾经遇见过这样一次情况。面试官首先问我：“今天我们觉得你的表现不尽人意，你觉得自己今天有什么地方表现的不好的吗？”；当笔者梳理进行回答后，面试官紧接着问出了：“你是不是因为有这些弱点，所以在原单位混的不好，才来面试我们单位的？”等等。在没有准备的情况下，很容易被面试官带进沟里。笔者个人的建议：一是冷静下来，告诉自己这是在测试你，不要被带入情绪中；二是不必与面试官锋芒针对，而是采取迂回的战略技巧回答；三是务必表现出自己对求职岗位的信心和决心。时刻记得，面试官并不是关注你是不是真的存在这个问题，而是关心你的回答思路及态度。

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