程序员面试时应注意哪些问题？

我目前在带软件研发团队，所以面试程序员也是我的工作内容之一。
在我看来面试时程序员应该做好以下几件事情：
第一，有一个职业的着装，这是对面试官的尊重也是对自己的尊重。面试

面试，对于面试官而言，是一条选拔人才的途径；对于求职者而言，是一道进入企业的关卡。

准备面试

接到面试邀约是你成功获得岗位的第一步，此时表明你的简历已经得到企业的初步认可，企业希望与你做进 一步交流。在面试邀约电话中，企业将与你确定面试时间和地点，当然也会给你发送一封正式的面试邀请邮 件。随后的每一个步骤，你都需要认真对待，方能成功入职。

不管你收到的邀请是电话还是邮件，此时你最好再向企业咨询一些自己所关心的问题，以便更好地理解自己 所面试的岗位，以下问题供你参考：

1. 企业的使命和愿景是什么？

2. 企业为何认为你比较合适该岗位？

3. 你的直接汇报对象是谁？他是什么岗位？

4. 你所在团队有多少人？

5. 与你同级别的岗位有多少人？

作为一家尊重人才的企业，对方有义务告知你想了解的信息，倘若对方逃避回答以上问题，此时你就需要重 新考虑前往面试的必要性了。

除了在面试邀约时做如上问题咨询，你还有必要做一些面试前的准备，以便对随后的面试更有把握，以下事 项供你参考：

1. 企业在市场上的地位；

2. 业界对该企业的评价；

3. 创始人或创始团队背景；

4. 你所在的部门对企业的价值；

5. 你胜任该岗位的优势。

以上这些问题值得你花些时间来调查和研究，其答案也在告诉你自己，是否应该加入这家企业。而且，在正 式面试前对企业做一些了解，并结合自身优势在面试时加以发挥，会给你未来的面试成绩加分。 所谓“知己知彼，百战不殆”，经验证明，面试前期准备越充分，面试成功率越高。面试对求职者而言，绝 不是一件风险较高的事，一定是一件有把握的事。有把握才会有自信，有自信才能通过面试。 在面试当天仍然有一些重要事项需要注意，这些事项将直接影响你的面试结果，以下事项供你参考：

1. 面试前晚保持充足的睡眠时间；

2. 注意外表形象和穿着适合的服装；

3.背包，并带上一份个人简历；

4. 约定的面试时间切记不要迟到；

5. 保持心情舒畅。

进入面试

面试是面试官与候选人当面交谈的过程，这是一次关键对话，其本质是一次陌生人交际。对话双方彼此之间 存在大量不确定性，候选人处在陌生的环境中，更容易产生紧张的情绪。作为候选人，往往会显得比较被 动，由面试官的提问来驱动自己的行为。一个好的“破冰”过程将给双方带来良好的气氛，让后续的交流变 得轻松愉快。

一定不要等待面试官说出“请介绍一下你自己”这句话，它往往会让面试过程变得更糟，你需要改变这一现 状，化被动为主动，你可以有礼貌地问面试官：“我可以花一分钟做一个自我介绍吗？”当然，你也可以从 时下热门的问题直接切入，就像和朋友在一起聊天那样，但要做到能通过这个话题，引出自己的一些思考， 待合适情况下，自然地向面试官介绍你自己。或者，你可以抛出一个容易被面试官认同的个人观点来开始这 次对话，目的是让面试官认可你的观点，让交流从共识开始。

不管使用哪种方式来做面试破冰，你都需要对自己的职业经历做一个自我介绍。大多候选人往往会从毕业讲 到现在，其中换过几家企业，担任过怎样的岗位，等等。但这种自我介绍不仅时间较长，信息量较大，无法 突出重点，而且这类叙述性的演讲如果不够精彩，很容易让面试官产生不耐烦情绪，甚至认为你是一位平庸 之人，不太适合担任有挑战的岗位，从而对你打上一些负面的标签。因此，你在做自我介绍时，一定要努力 让面试官被你吸引，让他佩服你，喜欢你。

不妨从你最满意的一份工作经历开始，讲出你的故事，以下示例供你参考：

2015年，深圳有一家互联网初创企业，当时处于天使轮规模，投资人的钱还够烧三个月，如 果产品未能成功上线，那么将无法获得下一轮融资，企业将面临倒闭。正在此时，我决定离 开腾讯，放弃技术专家岗位和价值几百万的股票，加入这家企业并担任技术总监。我曾带领 团队在两个月内让产品正式上线，并拿到国内知名投资机构的 A 轮融资，这笔钱帮助企业顺 利度过未来两年，我们的技术有效地支撑了企业的业务扩张，业绩每年呈五倍增长。最近企 业刚拿到 B 轮融资，未来希望能做出对业界更有价值的事情。

通过以上这段自我介绍，可以迅速让面试官了解到你的能力，以及对创业这份事业的热情，同时也对你产生 了一些好奇，必定很想听听你的想法，他一定会问到“这家企业发展挺好的，为何你要离职呢？”，因此你 下一步要做的就是，想好如何让面试官理解你的想法并支持你的决定。你不妨这样回答：

目前业务已趋于稳定增长，技术可支撑业务十倍以上增长，通过我这几年的努力，技术团队 已颇具规模，人才梯队较为稳固。但随着企业员工规模迅速扩张，企业文化也发生了巨大变

化，找不到当年创业的气氛，很难继续发挥自己的工作才能，因此考虑离开该企业，寻找更 合适的工作机会，做点更有价值的事情。

导致离职的理由往往非常复杂，不是一两句话能够解释清楚的。在回答为何离职的问题时，需要强调你在工 作上是尽责的，你的离开不是自己所希望的，而是受到客观条件的影响，自己被迫做出的决定。这样的理由 往往更能得到面试官的理解和认可，甚至会产生一种“遇到了人才”的感觉，一旦面试官有了这种感觉，你 的面试就成功了一半。

随后，面试官会问你一些细节问题，比如：怎样提高产品研发效率，怎样让技术支撑业务快速增长，怎样建 设技术人才梯队，对企业文化是如何理解的，诸如此类。所有问题往往都离不开你给面试官的这个框架。

假如遇到一个自己无法回答的技术问题，此时你一定不要不懂装懂，也不要紧张慌乱，完全可以坦然承认自 己确实不懂，以后还需要继续学习。这样的态度会让面试官认为你虽然不懂，但非常谦虚，愿意学习，是一 个值得培养的人才。

结束面试

当你面试结束后，你的真实感觉往往就是最终的面试结果。当你感受良好时，不妨在圈子里找身边朋友对面 试企业做一些“背调”。需要强调的是，背调不是企业对人才所采用的单向行为，既然招聘和求职是双向 的，那么背调也应该是双向的。现今社交网络如此之强大，想要认识某企业的前同事相信不是一件难事。

这里，我们来聊聊“谈薪”的问题。当企业问你对薪资的期望时，一般分两种情况考虑：面试前和面试后。

如果是面试前，比如电话邀请时询问或要求在面试表格上填写，此时一定不要告知对方具体期望，要统一 回答为“面议”，不要让企业提前了解自己的薪资期望，从而在面试时形成主观上的对比。

如果是面试后，可以根据当前薪资的 1.3~2 倍报价，当然也需要参考该岗位在当前市场中的价位进行综合 考虑。不管报价多少，都应该附带一句“可谈”，一定不要让谈薪变得僵硬。

需要注意的是，在谈薪过程中，你需要表达自己能向企业提供的价值，而不是自己在市场上值多少钱，并在 合适的时候学会让步，最终才能得到一份满意的Offer。