大学生就业难，难在哪里？择业贵，贵在何处？

这个问题。我是这样看的。首先是就业难的问题，我认为主要的难点有一下几个。
1毕业生数量大。由于前些年的大学多数都在扩招，因此，毕业生在近些年直线增长，而市场经济环境却相对

这个问题。我是这样看的。首先是就业难的问题，我认为主要的难点有一下几个。

1毕业生数量大。由于前些年的大学多数都在扩招，因此，毕业生在近些年直线增长，而市场经济环境却相对稳定，一般单位对员工的需求量变化不大，因此造成了供需不平衡，很多大学生毕业即失业。

2岗能不匹配。现在的大学培养的一般都是学术性人才。学生在校园里，很难接触到社会以及具体的工作任务，而招聘单位需要的是到岗位就能够工作的人。因此，如果不在上大学期间就有丰富的从业经验，是很难直接到单位就独当一面的。这也加重了大学生就业难的局面。

3高不成低不就的心理。大学生一般都认为自己到大学读书16年，如果从基层岗位做起，不适合自己的身份，而且多数大学生都是独生子女，平日里养尊处优，很难低下身子去做一些有苦又重的工作，而用人单位缺的就是能够从基层一步步脚踏实地的员工，因此，很多岗位没人报，很多大学生还没工作。

4不稳定，跳槽频繁。我之前看到过一个统计，90后平均17个月就会跳槽，95后平均9个月就会跳槽，企业很难信任这样的员工，因为下大力气培养的人，结果没多长时间就跳槽了，所以用人单位对于这个年龄段的大学生招聘持谨慎态度。

再来说说择业贵的问题。

1经济成本太高。大学生刚步入社会，在上学期间多数经济开源都是家里，所以刚踏上社会基本没什么积累。而且脱离学校以后，住宿和吃饭等基本生活保障成本又很高，因此在经济上就是很大一关。

2时间成本太高。虽然刚毕业的大学生朝气蓬勃，年纪小有冲劲。但是择业对于一个年轻人其实并不是很好的选择，这个时候如果觉得不喜欢看不惯就进行重新选择，在最好的年华，浪费了自己的青春，等到中年没有行程自己一定的业务知识储备，会让自己以后的生活更加困难。

3专业不对口，不喜欢，没长性。其实我们上大学学的专业很多时候和个人的爱好是不相对应的，工作也是一样，我们选择的工作可能我们并不喜欢，也可能我们的专业和我们的工作并不一致。这样就造成了一定的资源浪费。专业不对口，我们难以在现有岗位有所建树。不喜欢这个工作，有时就没有积极性。因此，这对于个人的长远职业规划也是很高昂的代价。

以上就是我对这个问题的看法，希望我的回答能够令你满意。