你如何看待京东商城实行CEO轮岗制？

可以说京东已经是中国最成功的零售企业了，但是要做的更伟大更了不起，要超越阿里则需要更多人才，集思广益。京东只靠刘强东一个人的大脑是远远不够的。京东的事情，不能只靠刘强东

首先我们要明白一个重要的架构，并不是说京东商城实行轮值CEO，就表示刘强东不再是永久CEO也会被调动的意思。京东是一个集团，旗下有我们熟知的京东商城是京东集团的核心，还有京东金融，京东物流等都是京东集团的子公司性质。

这里所说的京东商城CEO就是图中沈浩瑜，实行轮值后也就是说CEO过一段时间是要变化的，由另外一个担任，目前京东集团也没有具体说明担任的时间周期是多长，变动后的京东商城CEO直接向京东集团的CEO刘强东回报。

实行轮值CEO的目的，首先是为了更好的实现人力资源优化配置，更好的因岗设人，激发人员的“鲢鱼效应”，实行优胜劣汰，能者上庸者下的管理目标。要说在国内科技公司领域，轮值CEO制度起源于华为。在华为的CEO由多位负责主要业务的高管轮值，任职期为半年。和华为相比，目前京东并未公布轮值CEO的任期，也并未公布其他轮值CEO的名单。

不得不说实行轮值CEO制度，让华为的管理更加高效，公司更加有活力，京东此举也是想达到同样的效果。