职场上到底是脑袋决定屁股还是屁股决定脑袋？

谢邀。很多人会认为屁股决定脑袋是贬义词，在某种程度上来说是本位主义的一种体现。但这个千人千面，每个人理解可能会有所不同。但小编认为在职场中屁股决定脑袋居多。下面就从

谢邀。很多人会认为屁股决定脑袋是贬义词，在某种程度上来说是本位主义的一种体现。但这个千人千面，每个人理解可能会有所不同。但小编认为在职场中屁股决定脑袋居多。下面就从屁股决定脑袋的意义、个人经历以及职场中较为普遍的现象进行分析：

一、屁股决定脑袋到底是什么意思，真的是本位主义的贬义词吗？

屁股决定脑袋，用文明一点的说法叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。“屁股决定脑袋”这句话，被所有人引为经典，意思是屁股坐在什么样的职位上，脑子里就会有相应的想法。

据说，这个说法来源于《红楼梦》中的一个桥段。贾雨村断案时想：原来当官没别的诀窍，无非是看脑袋指挥屁股，还是屁股决定脑袋。如此权衡一番得失，贾雨村的屁股就移位了，脑袋全听了屁股的指挥，结果便是“徇情枉法，胡乱判断了此案”。在这个桥段中，贾雨村之所以敢这么想，那是因为当官只有权力而不承担什么责任，所以才可以任意地作出决定的。

一个公司的老板，考虑的就是公司如何发展，如何增加利润；而业务员考虑的就是如何创造更多的业绩，增加自己的收入。所以，要想跟某人打交道，先要知道他想的是什么，他最关心的是什么；而要知道他最关心的是什么，那就先要看他在什么位置上，从他的角度去思考了。

二、在职场如果僭越屁股坐错了地方或是超越屁股的范围，虽说可能领导欢迎，但往往会恶化同事关系。

哈佛商业评论曾做个一个实验，让员工超越职责的本分也许是人力资源管理的重要内核之一。我们都希望员工充分投入并充满动力。然而，说总比做容易。

研究样本为中国东部的82个工作团队，广泛覆盖不同的公司和行业。最终结论是：说服雇员采取超越行为的努力一开始能够引起良好的组织公民行为，但是随之而来的却是诸如取笑某个同事或者未经允许就动用办公室财产的越轨行为。

比如说在职场，当团队完成一项活动时，公司老总进来对大家进行嘉奖，刚好部门经理不在。部门的主管如果在老总面前表态或是邀功的话。遇到心胸开阔的部门经理来说不会当一会事儿，但万一次数多了后部门经理一定会心存芥蒂，平时工作中就会给你小鞋穿，遇事儿时眼神都可以杀死你。

所以，很多时候你只能做自己岗位权限所能做的事儿，说自己岗位职责内所能说的话。僭越屁股范围，哪怕是出于好心，都会引火烧身。

三、任何决定的作出都与当时特定的状况即“位置”有关，所做的决定必须对自己对组织目标负责

人们作出决定时，看来仅是其脑袋的活动。我们虽然希望一个人在作决定时，尽量避免受外在因素的干扰，由其自己独立自由地作出，不希望他用自己的屁股去决定别人的脑袋，也不希望他自己的脑袋由别人的屁股去决定，但由于其在作出决定时绝非处于真空状态，而是处于各种具体的状况之中，因此，他需要考虑各种具体的因素，并衡量其所作出决定的后果，也就是说，任何决定的作出都与当时特定的状况即“位置”有关，而不是所谓纯粹的个人的决定。

对于一个人来说，如何作出决定，说到底，终究是他自己的事，即使其宁愿由别人决定他的脑袋，他人也没什么办法。更何况，在任何情况下，他在作任何决定时，其意志还是自由的，即使刀架在脖子上，他也有在“站着死”和“跪着生”之间进行选择的自由。

　　但对于一个组织来说，作为组织的成员所作出的决定，与个人的决定就不同了。首先一个组织的决定，得对组织目标负责，这实际上是一个履行职责的问题。