工作多久后辞职比较合适？

以我个人的心得体验，最佳的时长是三年左右。
其实三年时间不长也不算短，一般来说，你新进一家公司，完全适应融入要三个月到半年左右，再干个一两年，到了两年半的时候，你就应该认真思

不适合自己的发展了，或者看不到希望了，就应该马上止损，而不是死守着“应该”，浪费宝贵的人生。

时间，永远不会因为“应该”而停滞。

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单位原来有个应届生，各方面条件不错，人也勤奋。转折发生在他工作半年，他所在部门换了新的领导后。

新领导觉得他是个新人，经验不足，且情商不足（不会巴结自己），便疯狂打压他，想把他弄走。

打压到什么程度呢？

简直是难以想象、难以形容，别部门的人都看不下去：

开会动不动开成他的专场批斗会；

不给安排任何工作，只让干坐着；

动不动当面侮辱、人身攻击；

别人都有的福利就他没有。

因为那部门主任做得这样赤裸，别的部门也不好接收他，怕搞出不必要的麻烦来。

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那应届生很苦恼，有日突然来找我，诉说心事。他说自己应届，没干满一年就辞职，怕影响将来就业。

我问他：“像现在这样继续下去，你能得到什么呢？是金钱，还是机会，还是别的？”

没过一周，那应届生辞职了。所有人都为他庆幸，认为做出了正确的选择。

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待他走了以后，那新领导又把整人的目标转移到了别人身上，整天挖空心思整人，把个单位搞得乌烟瘴气、人人自危。

工作是没法干了，整天就担心被人整、被人告、被人坏。

员工们除了能拿到工资，完全没有正常的工作和生活可言，只觉上班如上坟，只想点把火把办公室给烧了。

说起来，留下来的人，其实受的伤害更大。只不过别人没有那位应届生的勇气和底气，只好煎熬着，等着哪天领导调走，或盼着领导出事被.....

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觉得没发展了，就要勇于寻找更好的机会

一般来说，任何单位在一定的时期内，都有其发展的上限。这“一定的时期”，有可能是几年，甚至是十几年。

这动辄几年、十几年的“时期”，对单位来说是正常的，是必要。

但对“时间即成本”的个体来说，几年就是很长的一个时期，十几年更是能决定职业生涯的成败。

所以，如果觉得自己在单位的发展已经看不到什么前景，甚至根本是处于打压和无限欺侮的状态，那就要尝试寻找新的机会。

只有自己做出正向的、勇敢的转变，生活中才会出现更多正向的机会，以及自我的迅速发展。

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本人有位朋友，本身挺能干的一个人，也非常聪明、非常勤奋。

但他所在的单位不行，太小、没钱，人员水平低下，内斗激烈。

他想做事，但周围上上下下妒忌他的人太多，不但不给他机会，还时不时的打压他。

后来他费了九牛二虎之力，慢慢有了一定的话语权，但发现也很难做事。因为周围没有什么人才，靠他一个人难以翻天。

他想走，但周围人都劝他，诸如“年龄”“稳定”，以及“将来说不定有好事，说不定能翻身”。

他在无望中等了好几年，消耗了最好的年华，整天与一群道德难以形容的人斗志斗勇，基本没做出什么好的成绩。

回首前事，他有些后悔：“如果当初勇敢地走了，现在相信已早有成就。”

但时光已毫不留情地逝去，不会因他的觉醒，而让他重返几年前。

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总之，如果要问“工作多久后辞职比较合适”，那我要说“不符合自己的目标和发展之时，大可转身离去”。

与其在无望、恐惧、没有把握的等待中消磨时光，不如勇敢地寻找更好的机会。