副镇长任职期间，发现自己能力不足，想做回普通公务员行得通吗？

能力不足可以提升，可以学习。如果你因为自己认为能力不足，因此而申请辞职。可能你永远都会烙上工作不努力的烙印。也就是所谓的不堪大用。谢邀！
这事行得通，而且操作起来也很简

谢邀！

这事行得通，而且操作起来也很简单——你主动请辞就可以了。问题是很少，或者说根本没有人会这样做。原因有三：

一是不承认自己能力不足。都说人贵有自知之明，但是现实是知易行难。而且，一个人的能力也不是固定不变的，会随着年龄和阅历的增长而增长。人生在世，最悲催的往往不是认怂，而是不知道自己怂。

二是请辞以后不太好安排。难点不是组织、领导和同事，还是你自己。也就是你自己能不能真正做到想得开，放得下。请辞了，不再是领导，你如何面对曾经的领导和同事，曾经的领导和同事又会如何面对你，这是心态的问题。

三是领导和组织也会很没面子。提拔你到副镇长的位置需要履行严格程序。包括能力考察和考核，民主推荐，集体研究等。你当了副镇长却说自己能力不足，并且要辞职，这样做属于领导和组织选人用人不当，结果就是——你被打入冷宫，永不再用。

总之，当了副镇长以后发现自己能力不足很正常，也是一件好事。你应该做的不是退缩，主动辞职，而是努力提高自己，增强自身的能力。

如果你铁心要辞职，宁可回头当一名普通公务员，比较稳妥的做法是：

先跟书记好好谈谈心，争取领导和组织的理解。最好别一纸辞呈了事，因为这是不成熟的表现。