万历皇帝是如何驾驭臣下的？

万历在位48年，君臣关系和谐的时期比较少，君臣长期处于一种对抗的状态，万历并没有找到好的驾驭臣下的方法。下面分时期论述:
第一:与文官集团的第一次冲突
这次冲突的源头是官员

万历在位48年，君臣关系和谐的时期比较少，君臣长期处于一种对抗的状态，万历并没有找到好的驾驭臣下的方法。下面分时期论述:

第一:与文官集团的第一次冲突

这次冲突的源头是官员弹劾张居正任人唯亲，不顾国家利益。这一年，万历12岁，他和张居正的关系正处于蜜月期，自然而然站在张居正这边。万历当即决定将第一个攻击张居正的人革职，贬为庶人；将第二个攻击者视为蔑视君上，打屁股一百下。在万历的打压之下，再也没有人敢质疑张居正。

第二:与文官集团的第二次冲突

这一次，又是因为张居正!张居正的父亲去世，按照惯例，需要回乡守孝三年。此时，正处于改革的关键时期，张居正不想回家，万历也不想他走。于是两人自导自演了一出“夺情”的戏码，这激起了大部分官员的强烈反对。万历一气之下，以蔑视君上的罪名将反对他的官员拖到午门外大屁股，有的官员被贬为庶民，有些被发配边疆充军。然而，这并没有解决两者之间的矛盾，反而愈演愈烈。

第三:与文官集团的第三次冲突

这一次冲突，持续的时间很长，也彻底激化了双方的矛盾。矛盾的起因是万历要立他心爱的郑贵妃的儿子为太子。文官集团自然不同意，在他们看来，这种废长立幼的做法严重破坏了正常的道德秩序。一群人站出来反对，万历用的还是老方法，打屁股和贬官。然而并没有什么卵用，内阁大臣认为没有能力辅佐皇帝，直接打辞职报告回家，引咎辞职。万历没办法，只好妥协。就这样，兜兜转转，拖了好多年，太子才立了起来。

万历一直没有找到好的驾驭大臣的方法，大臣只会按照他们坚信的道德标准要求皇帝，双方僵持之下，万历选择了消极怠工，眼不见心不烦，三十多年不上朝。除了一些军国大事万历不敢怠慢之外，关于大臣的升迁、考核、退休等等问题，万历一概不理，这就造成了官僚队伍管理上的混乱，国家行政系统逐渐崩塌，后果很严重。

总而言之，万历通过打屁股，贬官，不上朝等方式驾驭群臣并没有取得良好的效果，反而造成了统治秩序的混乱。