请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？

下面以你是1988国企招录的《合同制工人》为前题，展开下述讨论。
1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定和《国营企业招用工人暂行规定》。
如果你是1988

公司不符合规定

你说1988年参加工作，公司算工龄从1992年算起，这是何道理？那4年为何不算工龄？

1988年参加工作，是1986年国务院下发招收国营合同制工人文件之后了，你一参加工作就是国营合同制工人了，已不是过去国营指标工人了。

虽然名义上有区别，但执行起来没多大区别。不管是国营合同制，还是国营指标，工龄都应该从1988年算起。

还有一种情况，你1988年参加工作如果是临时工，1992年被单位招用，单位对你那4年临时工的工作年限不算工龄。

《劳动法》1995年1月1日起施行。在《劳动法》施行之前，一些单位确实有雇用临时工的情况，临时工是不算工龄的。但有人转为正式工之后，当临时工那段时间连续计算工作年限，工龄就长了。

1988年至1992年，《劳动法》没有出台，单位有临时工属正常现象。你说1988年参加工作是临时工，还是国营合同制工人，本人应当清楚。

关于临时工的时间能否计算为连续工龄？国务院国发（1995）6号文件规定，没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间（即工龄），作为“视为缴费年限”。

因此假设你1988年至1992年这4年是临时工的话，也要算工龄，并且从1992年连续计算工作年限＋以后实际缴费年限＝你的工龄。

如果你每年缴养老保险费没有中断，你的工龄应是34年。

你说今年该退休了，说明你在1988年参加工作时是16周岁初中毕业，今年50周岁，你是女职工看档案生日到月那个月，办理退休手续。

公司对你那4年不算工龄是不合法的。鉴于现在你的个人信息已在当地人社部门社保中心电脑中储存。你可以到社保中心查询。

如果社保中心让你提供档案，公司不给你提供档案，或者你档案中并没有这4年工作年限的记载，这就麻烦了。

如果这4年你是国营合同制工人，单位把你这4年招用国营合同制工人的审批表，本人档案中没有装入，单位给你找并找到，你就谢天谢地。

说找不到了，你要到人社局的工资科查询你1988年至1992年期间，工资定级审批表，调整工资审批表的存根，作为你录用的证明，也可计算工龄。不过工作人员是否有时间给你查，是个未知数。

如果你确定是1988年参加工作，公司硬是不承认这4年工龄，可以申请劳动仲裁，加以确认，或者向法院提起诉讼，来维护自己的权益。