事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办？

事业单位人员大病不能胜任目前工作又没有到退休年龄，咋整？？
先说个我碰到过的事，以前我还不知道机关事业单位有因病内退一说，直到在上个单位了解了那个从未谋面的内退同事的事情

体制内的优势是：不抛弃不遗弃。在事业单位，只要你是有编制的人员，即使你生病了、残疾了，甚至是丧失劳动能力了，单位也不会不管你的，不仅工资照发，还会安排看望慰问，单位还是你后半生的依靠。

我是一名80后乡镇小领导，前年（2019年）的时候刚刚好处理过一件这样的事情。我所在的乡镇前年就有一位站所负责人，同样也是遇上了题主所说的情况。他刚刚年满50岁，因病再也无法回单位上班了，又没到退休年龄，他那时候不懂怎么办，家属也到我们镇里来闹了几次。

原来，这位站所负责人在努力了大半辈子后，好不容易当上了领导，在工作上干得正起劲的时候，突然生了一场大病。后来进医院治疗了大半年，最后虽然勉强出院，但这辈子却再也离不开医院了。因为他是长期糖尿病控制不好，引发了并发症，一进医院就被诊断为尿毒症了，此后每周都要到医院透析两三次才能保命。

他自己虽然有心要回单位上班，但考虑到他的身体状况，我们镇领导班子经多次研究，并征求了他本人的意见，给他调整了岗位担任信息员，不再是单位领导了。后来他试着来上班一两个月，坚持不住，又进医院住院了。那时候镇里传出谣言，说因为他请假太多，太久不来上班，镇政府要开除或辞退他，导致他的家属还来镇里闹了两次。其实镇里从来就没有考虑过要辞退他，法律上也不允许。

最后，我们经过查找相关法律法规依据，并咨询、请示上级人事部门后，给他制定出了一整套的“处理办法”：

首先，我们建议他办理病退。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“事业单位干部男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的”，可以申请退休。但由于是提前退休，他的工资待遇将减少很多，绩效奖金也没有了。可能是家庭负担重吧，他对办理病退很是抵触，所以镇里也就没有强求他退休了。

其次，要求办理长期病假手续。

在他明确拒绝办理病退后，根据《事业单位人事管理条例》及其实施细则，结合我们地方出台的干部管理有关规定，我们要求他办理长期病假手续，且每次病假期限结束时，要及时续办病假手续。病假期间，我们都按规定给他发放工资，患病住院当年的绩效奖还是照例发放给他。住院的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

最后，在生活上关心关怀他。

干部职工生病后，体制内的单位还是很有人情味的，不仅按规定发放该得的工资待遇，还会在过年过节安排慰问、探望活动。我们对镇里这位长期病假的原站所负责人并没有忘记，这两年来都是在逢年过节安排慰问，镇领导亲自登门看望，并送上慰问品慰问金的。

结语：我们镇办理的这个事例，是大多数单位处理类似事情的一贯做法，具有普遍性，这充分体现了体制内的优势——稳定、有人情味。事业单位的干部在生病后，即使不能工作了，也不用太过担心自己的下半生没有着落，单位会按规定继续发放一定额度的工资，保障你的基本生活。而且很多单位还会在过年过节的时候，看望慰问你。这是体制外的私营企业公司所没有的。