职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？

这是一个涉及到职业价值观的话题，很高兴来回答。
每个人价值取向不同，体现在职场里想要的东西不同，即最看重的职业价值观会有差异。
面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的

这是一个涉及到职业价值观的话题，很高兴来回答。

每个人价值取向不同，体现在职场里想要的东西不同，即最看重的职业价值观会有差异。

面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的事，也是一件值得深思熟虑的事；因为它指向了一个人在职场中，所收获的幸福感。

回忆这些年职场的经验，上面这些价值观选项，我的排序应该是：

1、领导格局：领导格局决定了企业/组织能走多远，决定了你能跟他走多远；志同道合、一起打拼、共创共生，实乃有志之士心之向往。谈吐之间、见天地之广袤；处世之道，渡众生之无境。

2、岗位：岗位体现的是一个人胜任什么，个人优势是否得以发挥，我们常说“人岗匹配”，做自己喜欢的事，个人收获的不仅仅是一份工作的开心，更能撬动一个人的能量，去成就自己。

3、团队氛围：团队氛围是企业文化在组织中的体现；良好的企业文化，对于组织的发展及个人的贡献度起关键作用，是一个人在组织中前进的“催化剂”，必不可少。

4、环境：包括硬件、软件，任何时候，人在影响着环境，而环境也在影响着人；万事万物皆是流动的，能在一个愉悦、优雅、充满正能量的环境中工作，是一件非常开心的事。

5、待遇：在职场中收入的高低，在某种程度上衡量着一个人对组织所创造的价值；如果一个人在以上几个要素都能获得满足，那我想待遇就是自然而然的了。

一个人在职场里所看重的，与TA所处的阶段存在着极大的关系。

我一个朋友，20多岁时想多挣钱，于是去做了房地产销售，老板就是一暴发户，同事之间你争我斗，朋友硬是撑下来，靠着自己5年内在省会城市买了房买了车还有六位数存款。

干了几年销售，朋友觉得有些累了，就想跟个好领导，在舒适的环境里干个安稳的工作，于是跳槽到另一家房地产公司做客服了；几年后，她走上了客服管理岗位，在猎头推荐的几家公司里挑选，最终选择了一家内部关系简单、公司处于上升空间且团队氛围良好的地产公司去了。

你看朋友从年轻时重待遇，到后来重领导格局、环境，再到如今重团队氛围、重公司前景......一个人心境会随着个人阅历不断变化。

不管怎样，都希望我们每个人能“听从自己内心的声音”；同时，能对自己的未来负责，走好当下的每一步！