职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？

这是一个涉及到职业价值观的话题，很高兴来回答。
每个人价值取向不同，体现在职场里想要的东西不同，即最看重的职业价值观会有差异。
面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的

我觉得你开始考虑上面几个问题，表示你是一个成熟、理智、聪明的人，给你点赞。

的确，职场是我们一辈子待的时间最长的地方，选对了公司，就是选对了发展、选对了收入的增长线、选对了心情好坏的大多数原因，毫不夸张的说，就是选对了未来。

我想，每个人对岗位、待遇、环境、团队氛围、领导格局的理解可能都不一样。

首先我先说说我对这几个名字的理解，再来进行排序。

岗位：是公司提供给你的工作内容的代称，可具体为电话销售、保洁员、软件开发工程师、测试工程师、项目经理、厨师等。

待遇：是公司为你的工作时间、劳动成果所付出的报酬，可具体为：工资、福利、加班费、加班餐、打车费等。

环境：是指工作场所所在的地理位置、装修程度；使用的办公器材的好坏、办公室的采光、空气等。

团队氛围：指一个人在公司内部所在一个小组、小团队的工作气氛、合作的友好程度、团队的制度是否合等，通常包括：技术氛围、沟通氛围、汇报制度、开会制度、奖惩制度等。

领导格局：这个要从二方面来说，一方面是指领导做人比较大度、宽容、有气度，有领导力，有气场。另一方面是做事情方面，眼光较为长远，考虑事情比较注重大局，考虑全面等。

如果按照以上的定义，那从自身的能力发展、收入提升等几个角度考虑，我的排序及原因如下：

第一。领导格局

我觉得一份工作的好坏，第一就是要看领导是不是格局高，从上面我们的定义来看，格局高的领导做人做事都很靠谱，做事注重大局，有眼光，做人比较宽容。

从做人上来看，从下属的角度出发，领导是可以理解下属的犯错误，并且可以给下属犯错、试错的机会，这其实是一个职场人在职场上不断发展的前提，因为不可能每个人做每件事情，第一次就能做好，所以领导有包容心、比较宽容，是你发展的有力保障。

从做事来看，领导更加注重大局，并且眼光独特，这是一个团队、公司发展的动力，有创新的想法、大胆的思维，公司才能够在大环境中生存下去，如果领导这方面才能不够，试想，你在公司干了半年，公司倒闭，又换家公司，再干半年，再倒闭，如此你的工作生涯永远是这样，你也无法从一家公司得到很好的发展。

总的来说，领导格局大，他会让公司的的工作变的简单，轻松，会带领大家在工作中找到乐趣，并且最重要的一点是，他们遇到困难和风险，不会退缩。

所以领导格局，对我来说是最重要的，他决定了你发展的空间是不是够大，方向是不是准确，引导是不是正确。

第二。团队氛围

我们都希望有一个快乐、融洽、和谐的工作环境，而不是压抑、郁闷的工作氛围；良好的工作环境是让员工保持以快乐的心态去工作的基本。

工作气氛：如果一个团队的氛围比较好，会让你每天都以饱满的激情去工作，这样工作才能做好，自身才能提升。

技术氛围、学习氛围，这点可以放到所有行业来说，就是本行业的基本从业能力的氛围，以我的工作来举例，我是做软件开发工作，如果团队中队软件研发的技术都漠不关心，每天都在重复着旧的技术，就算花的时间再长，也得不到长足的进步，只有整个团队都对技术有所追求，才能让这个团队的每个人都能考虑到自己要进行技术进步，这样对于工作中的自己提升技术能力、业务能力才有很大的帮助。如果技术和学习氛围不好，你在这个单位只能做重复的机械的劳动，能学到的东西太少。

一个团队的范围是否好，是决定你工作后自身的沟通、技术、业务能力成长快慢的决定性因素。举个例子，你可能进来是个刚毕业的愣头青，但是团队氛围好，大家都愿意学习、带你一起克服技术问题，一年后，你肯定能够有很大的进步，反之，则不然。

所以团队氛围是从自身工作的是否快乐，工作是否能够提升自己的能力角度考虑，必须要重视的因素。

第三。岗位

公司给我们的岗位确定了，我们要做的事情就明确了。

为什么说工作岗位很重要呢，是因为这是我们每天都要做的事情，这其实是我们对自己的定位，自己想要做什么，能做什么，是否都能在这个工作岗位给予体现。如果我自己想做的是厨师，但是公司确认我来在门口迎接客人；如果我想做的是软件开发，但是公司却让我做的是软件测试。试想，公司提供的岗位和我们的能力偏向、工作意向都有所背离，我们怎么才能发挥出自己最大的贡献，自己也得不到工作成果的正向反馈，自己也无法从工作中提升自信。

另外如果自己长时间做的都是自己不想做的事情，自己所期望的工作方向、工作能力都得不到提升，是非常不利于自己后续的发展

工作岗位对一个人的影响非常大，但与领导格局、工作氛围相比，我认为相对次之，举个例子，如果在2000年，你擅长软件开发，但是让你去阿里巴巴负责软件测试，你会去么，如果是我，我肯定去，因为你选的方向是对的，领头人是对的，工作氛围、技术氛围都是好的，去了之后，自己不论在哪个岗位都能得到提升，公司发展好，团队氛围好，你原先不擅长的领域也会变为你擅长的领域，并最终取得成功。

对应工作本身来说，公司好、领导好、团队好才是第一位的。我们都说社会的发展，职场的竞争，早就不再是技能的竞争，而是人的竞争，如果你的学习能力够强，沟通能力够强，做什么岗位真的很重要么。

第四。待遇

如果你去的单位本身不错，领导格局好，团队氛围好，一般来说待遇不会太差，最差应该也是行业平均标准。

待遇本身是否重要，我觉得这个不会有争议，肯定很重要，这里我说我觉得最重要的几点。

工资是维持我们正常生活的主要收入来源，很大程度上决定这我们的生活水平和我们提供劳动力的意愿和能力。只有待遇到位了，我们才能从实际上更加认可这份工作，不会让我们工作了一段时间，绝对待遇太差而想离职。待遇好能提升我们工作的积极性和稳定性；

待遇是一个企业、单位对你的认可程度的表现，如果你面试或者工作的成果较好，一般来说公司会给你相对于其他人较高的待遇，反之则不然。如果你认为你工作很不错，但是待遇很差，是不是会觉得你比比人差，会让你觉得公司不认可你。所以待遇本身对于公司来说也是重要的，它是可以正向激励员工，让员工提升更多的激情来工作，创造价值。

但如果领导格局够大，团队氛围很好，你自身在工作中也能得到长足的发展，说不能可以学习到不同岗位，不同的技能，与这些相比，短时间的待遇多少其实不太重要。

第五。环境

随着各个行业的需求越来越丰富，越来越多样化，所以人们对于工作环境的要求也越来越高，一个好的工作环境，可以提升一个人的工作效率。例如，电脑的性能够高，写程序、PS、写文档的速度都可以得到提升，但是假如，你写文档时，敲一个字要等2秒才能有反应，肯定是要抓狂的。

工作环境固然重要，但是如果给你心仪的岗位，理想的待遇，工作环境差点，比如公司的装修不是特别现代化，提供的电脑不是苹果全套，又有什么关系呢？

总体来说，所有的因素，都是要进行对比，结合自己的真实情况，看看自己更加在乎什么，再做出选择，以上的排序：领导格局>团队氛围>工作岗位>薪资待遇>环境，仅仅是我一家之言，请谨慎参考，如果有帮助，请给我点个赞吧。