和公司氛围格格不入，应该跳槽吗？

前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放

前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放的团队氛围。当时钱姐很着急，苦口婆心，想让她留下来：“团队同事热情、真诚愿意帮助你，有什么不好呢？”后来才明白，她与团队格格不入，其实是不适应企业文化。

什么是企业文化？

企业文化，是一个组织由其处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

典型的文化有狼性文化、996的加班文化，还包括当年让人艳羡不已的Google有着开放性与扁平的文化。文化价值感，代表着这一个组织的独特标识。

和公司氛围格格不入，对于员工本人来说是一件很难受的事，所以如果有好的机会提出离职，也是再正常不过的事儿了。

值得注意的是要做好交接工作，办理离职手续

在交接期内，手上的工作应该完整的、清晰的交接给同事。做个有始有终的职场人。要办完所有离职手续，归还电脑、工卡等公司用品，拿回离职证明文件，才算真正的结束。这些离职证明的文件要妥善保存，是入职下一家公司的必备材料。

因为格格不入离职并不可怕，那只是每一个岔路口的抉择。

没关系，给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。