和公司氛围格格不入，应该跳槽吗？

前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放

道不同、不相为谋

关键词:公司氛围、格格不入、跳槽

这个问题不复杂，两种情况。一是公司氛围本身有问题，比如、生意华而不实，模式坑蒙拐骗，小山头林立，趋利而忘义者居多，言辞假大空；二是公司氛围正常，反观个人却“非正常”，比如、不善交际，有点木讷，过于敏感、疑虑重重……

文化毁三观。公司文化有问题，如上述第一种、已毁“三观”，甚至与我们的价值观起了冲突、导致了我们内心的严重“抵抗”，离职是唯一的选择。

个人适应能力弱。如果情形是第二种呢？个人过于脆弱敏感！你是不是要趁此机会把“短板”补上？！这让我想到一个朋友的经历。98年，该朋友在上海打工，供职于一家火锅店、厨房厨工。厨房里主体人员都是安徽人，山东人只有他一个。他生性斯文、有点腼腆，第一周几乎包揽了厨房内的所有杂活，这也无所谓、还遭其他同事冷言冷语、恶语相向。他是怎么做的呢？一边任劳任怨，少语多笑，另一边围绕“头锅”团团转，虚心请教。一月下来做上了配菜间主管，一年后承包了整个厨房。现在已是上海两家酒店的控股股东了。朋友在谈到这段经历时轻描淡写，但我能感到其背后的艰辛与付出。欲想改变处境、必先适应环境！锻炼自己适应环境的能力，否则、到了下一家企业，这一幕还会重演……

笔者为职业营销人，这类情形见闻极多，自身也深有体会。如是个人问题，别忘了忍一忍、学习一下“适应”的法；如是企业问题，则不要犹豫，果断离职，毕竟道不同实难与谋。

笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！✍