从阿里巴巴等大公司出来的人一定是高端人才吗？

从阿里这样的大公司出来的，高端人才有、普通人有、人渣也有。这里从研发人员的角度，简单分析一下，可以分为三种类型：
自己离职的
被裁员的
被开除的
离职
这类人大部分属于高端

从阿里这样的大公司出来的，高端人才有、普通人有、人渣也有。这里从研发人员的角度，简单分析一下，可以分为三种类型：

自己离职的

被裁员的

被开除的

离职

这类人大部分属于高端人才无疑。

首先，能进入阿里等大公司的人员，能力都是有保证的。能力不行的，过不了那几轮面试，即使面试时蒙混过关进去了，高强度的工作也很难应付下来。而经过面试的筛选和日常工作的历练，能力无疑是处于优秀行列的。

从阿里这种大企业离职的，除了一些个人原因，大多数是被挖走的，值得被猎头挖走的人才，应该称得上高端人才吧。

裁员

被裁员的同学，大部分是公司本身的原因。比如，由于公司内部调整，要砍掉某个业务，那整个部门就被裁掉了，这时候个人能力强弱并没有太大影响。

还有公司发展出问题，我曾经就遇到过这样的情况，由于公司经营出问题，资金链断裂，公司倒闭式裁员，象征性的赔偿了一些工资就离开了。这部分人也是属于能力没有问题的，但可能欠一点运气，正好碰到了这种倒霉事，貌似阿里这类大公司暂时不会出现这样的情况。

最后，就是因为能力差被裁员的，这就就属于自身问题了，这部分同学，可能就需要提升一下自身能力的短板，再去面试就业。

开除

一般被开除的人员，不一定是能力不行，也可能是品行有问题，或者犯了严重的错误。

比如前几天很火的阿里P8博士利用招聘的机会，诱惑包养求职人员，这种人你说他没有能力吗？肯定不是的，没有能力怎么可能一入职就是P8，那就是人品有问题，所以这种人能算高端人才吗?

还有一种是犯了严重错误的人员，由于失误对公司造成很大损失，公司予以开除处理。这类人员能力也许不缺，但是因为一些失误给公司造成损失，给自己留下污点，那这类同学算是高端人才吗？

综上所述，自己离职的同学，一般都是题主所说的高端人才；被公司裁员的同学，大部分也是高端人才；被开除的同学可能有人渣也有人才吧！