劳务派遣对企业有什么好处？

劳务派遣制度的诞生，一方面解决了一些行政事业单位、国企单位和生产制造型企业用人难问题，有效解决了一部分社会劳动力；一方面由于劳务派遣机制的灵活性，造成一些单位违背“三性

劳务派遣制度的诞生，一方面解决了一些行政事业单位、国企单位和生产制造型企业用人难问题，有效解决了一部分社会劳动力；一方面由于劳务派遣机制的灵活性，造成一些单位违背“三性”原则，违规滥用劳务派遣工。

公司为什么喜欢用派遣工，我个人分析主要原因如下：

01劳务派遣的用人机制相当灵活

在一些行政事业单位和国企内，由于国家政策和上级主管部门的指标管理，对人员管理仍然执行的是计划性的指标管理，一方面单位因业务扩展和工作需要更多的员工，一方面又突破不了目前的人事政策。

而劳务派遣制度的诞生，派遣工是和劳务派遣单位产生劳动关系，和劳务公司签订劳动合同，用工单位通过向劳务公司支付派遣工的工资、福利和管理费用，解决用工难问题，用工权和劳务关系的分离为这类矛盾的解决提供了途径。

02能够控制人力成本和职工人数

有很多劳务派遣公司，利用国家法制和管理上的漏洞，利用自身在劳动者面前的强势地位，对派遣员工基本上只买了最低标准的五险，更有甚者五险都没有买齐或者冒险不买，更不用说买公积金。这样造成的结果就是人力成本较低，与用工单位协商时就具有价格上的谈判优势。

在一些制造型企业，存在季节性用工问题。如果企业自主招聘和用工的话，在生产淡季就可能造成大量劳动力闲置，造成人力成本的严重浪费。

所以，很多企业会通过劳务派遣工来调剂生产性用工，解决生产用工高峰期的用工问题。同样，相关的风险已经转嫁给劳务派遣公司，用工单位在成本降低的情况下，何乐而不为？

03劳务关系风险转移

据三茅人力资源网发布的《2020年HR生存白皮书》统计数据显示：

在统计样本中，2019年持续发生劳动关系纠纷的公司占统计样本的2.8%，一年内多次发生劳动关系纠纷的企业占统计样本的10.4%，几乎没发生的只占到47.3%。

从上面的数据可以看出，发生劳动关系纠纷的企业几乎占了一半以上。而劳动关系纠纷频次较高的行业主要是：制造业、物流业和房地产行业。

据统计，这几年发生劳动关系纠纷的主要特点是：群体性事件较多，工伤纠纷比例较高。

而使用劳务派遣工较多的企业，也几乎是制造业比较多。使用劳务派遣工，是企业规避劳动关系风险，实现劳动关系风险转移的主要途径。很多公司通过转移劳动关系风险，可将更多的精力用于企业的生产经营中。

▲三茅人力资源网发布的劳动关系纠纷统计数据

综上，使用劳务派遣工，风险小、成本低、管理易、机制活，公司当然原因干。

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