怎样加入三星集团？

一：三星电子从1995年开始就取消了需要写明大学、学分、外语分数等信息的简历筛选制度，现在只要达到一定学分及所申请职位的外语要求，任何人都可以参加三星职务能力评价（SSAT）。人

一：三星电子从1995年开始就取消了需要写明大学、学分、外语分数等信息的简历筛选制度，现在只要达到一定学分及所申请职位的外语要求，任何人都可以参加三星职务能力评价（SSAT）。人事主管金钟贤常务表示，他们摈弃与职务无关的各种资格证，主要看重的是胜任该职务需要的知识、经验、热情，毫无关联的“展示用证书”反而显得求职者目标不明确。随着招聘不再看重学历及资格证等证书，相当多的地方大学毕业生被录用。金常务说地方大学毕业生的选拔是有一定比例的，现在新进职员中有35%是地方大学毕业生。另外，因为参加三星SSAT笔试的应考者有几十万名，有人指责考试难度过大导致出现了以SSAT应试者为对象的补习班市场，面对这一指责，三星正在商讨改变部分选拔方式。

二：根据三星的雇员新规，以往“三星入职考试（职务适应性考试SSAT·SAMSUNG Aptitude Test）-实务面试-高层面试”的三阶段招聘程序，升级为五阶段：“职务适合度评价-入职考试-实务面试-创意性面试-高层面试”。

三：最大的变化在于，将 以考试结果为主的录用方式，更改为符合个人条件的对口职业测试。另外，以往只要报名就能应考的三星入职考试，如今要通过职务适合度评价才能获得考试机会。