工作没有一点成就感，感觉就是混日子，但是要真辞职了，又不知道干嘛，怎么办？

【职场鱼观点】生容易，活容易，生活不容易。我们要珍惜生命中的每一天，过好每一天。人没有目标如同大海中的孤舟，没有航向灯的指引，最终消失下茫茫的大海中。接下来分析一下该怎么

【问题解读】

成就感，是一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，是一种心理感受。人往往会追求心理上的这种愉悦感。现在这种对工作的厌倦普遍存在，甚至很少有人能够在工作中获得享受。要不是生活所迫，谁愿意寄人篱下，拼了命去换取那份微薄的收入呢。

其实我们很多人都有这样的感觉，刚接手一份工作，想着用心去做好它，工作一段时间后慢慢失去了原来的动力，开始放纵自我，过着“当一天和尚，撞一天钟”的生活。

后来不断的去跳槽，发现依然是这样的状态，陷入这种死循环中。为了解决这个问题，我们开始思考这几个问题：

第一、工作中需不需要成就感？

工作只是一种谋生的手段，不需要追求心里上的快感，也就是工作带来的成就感，那么到底需不需要成就感呢？

第二、什么样的工作是混日子？

工资低、工作技术难度低、重复性工作还是什么？

第三、工作没有成就感，要不要辞职？

工作没有成就感，要不要辞职，辞职后做什么工作，要注意什么？

【职言小屋观点】

成就感主要依靠自己来获得，工作的成就感往往会催生一个人对工作的激情与热爱，能够将工作做得更好。一旦发现自己对待工作的态度有了转变，从原来的积极到现在的消极转化，这时候要及时止损。

为了解决成就感的问题，从自身出发，寻找突破点。

1、与自己性格相匹配的工作

想搞清楚自己的特点，比如你爱思考，富有想象力，可以考虑策划类的工作。比如你喜欢写作，那么内容运营，自媒体可能更适合你。喜欢与别人沟通交往，客户经理类似的岗位更适合你。这种结合自身特点的工作，让自己在工作中活得驱动力，让自己很乐意去干好这份工作。

2、容易上手的工作，更容易做出成就

一份工作，对于熟悉的人而言，很快就能完成，得到领导的认可，也能获得成就感，而对于不熟悉的人来说，花了很多时间、精力依然达不到预期的效果，而且还不被领导认可，久而久之失去了对工作的热爱。

3、自我驱动，寻找成就感

看了前面两点，有人说了，我刚开始也是找的自己喜欢的工作，工作也能很快做好，但是时间久了也失去了原来的激情。

这种情况下，是需要自我驱动来满足自我。那就是给自己定目标，定什么目标好呢？比如说赚钱，赚钱也是目标，对于成年人来说，赚钱是最好的动力。工作失去了动力，想着多赚点钱，自己的岗位要求像高水平看齐，看需要什么技能补充，这不是有了目标了，目标驱动，让自己获得成就感。

寻找成就感的另一出路，跳槽。

题中说到要真辞职了，又不知道干嘛，我们继续解决以下几个问题：

一、辞职前，你是为了什么而辞职

a、自己受了委屈或者是工作遇到困难，只是想逃离这种困境

小屋之前有这样一段经历，工作中受了委屈，领导的作风也不是很喜欢，自己受不了就离开了，后来新找的工作，发现工作环境都差不多。所以，我开始思考，我自己该怎么办，总不能一遇到这样的情况就辞职吧。然后，自己改变自己，慢慢适应了环境，之后发现慢慢和领导合得来了，工作也变得顺利了很多。

这种情况的跳槽，很多时候没有参考价值，所以需要自己去处理，想好如果以后还会遇到这样的问题该怎么解决！

b、想寻找更好的平台

当前的薪水、平台发展与之不匹配，需要需求更好的机会来满足自己。毕竟人往高处走，水往低处流。

个人发展一般是（b）这种情况会越来越好，而（a）这种情况下会让自己越来越陷入困境，加入新找的工作还是会遇到之前的情况，这时候自己的身心都会受到影响，让自己的路也变得越来越窄了。

二、缺乏自我规划，漫无目的的辞职

题中说到真要辞职了，又不知道干嘛，说明做好自我计划，辞职时机不到。既然现在已经认识到自己的问题了，那就根据以上的分析开始重新梳理自己。

1、可以利用OKR目标管理工具，做好目标管理

2、合理制定自己的目标

3、做好定期的复盘

三、新工作的满意度

新的环境、新的工作往往也会激发人的动力，让自己可以更好的投入工作当中，但是也要警惕时间的消耗，再次陷入困境。遵循以上自我驱动的方法，自我管理，让跳槽变得有意义。

总结：

意识到问题永远都不晚，工作和生活一样，意识到问题，然后解决问题，现在问题分析完了，看你如何做。没有不迷茫的人生，只有躺在床上的思考者。

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