个人有想法，找大领导还是找小领导？

这个问题要从以下情况来看：一是如果你刚刚入职（或掉入新单位），不管是个人问题，还是工作问题，最好都不要找领导提出来，那都显得唐突，给领导添赌，令同事生厌。毕竟新入职的你对单位、环

这个问题要从以下情况来看：一是如果你刚刚入职（或掉入新单位），不管是个人问题，还是工作问题，最好都不要找领导提出来，那都显得唐突，给领导添赌，令同事生厌。毕竟新入职的你对单位、环境、人事关系、工作惯性不了解和不明白。个人的事你还没有资格提；单位里有些看似明了的问题，比你明白、透彻的人很多，而人家知道就是不说，所以你就应该静下心来，好好工作，踏实做事，老实做人，绝不可为“一鸣惊人”想入非非。二是如果你工作7、8年有些资历，也看透、明白些事理了，个人的事可先找小领导谈，得到他的理解、征求他的意见，一般你会得到有益的指点，毕竟他比你更了解大领导；要是工作想法或问题，也包括你对单位的某些改革创新想法，最好不要主动找领导提，只有领导询问你（你的能力得到认可）或开征求意见会时你再提，那就会自然，否则你就是自不量力。三是如果你工作多年或快退休了，个人问题（有点把握并可行的）可直接找大领导谈（谈不谈在你，成不成在他）；工作想法：如果你已是处长（科长）想谈本处（科）的工作，可先跟分管领导谈，再找大领导谈（但谈后要巧妙告知分管领导）；如果对单位有某些想法，请参照上面第二部分，请千万记住：在其位谋其政。是青蛙就不要关心天鹅的事，那是大领导才想的事。一个机关、一个单位、一个群体，阅历多、见识广、藏得深的聪明人有的是，别以为你会喊几句口号、能背几条格言、看了几本书，就能以领导或主人自居点评单位的过去、现在和将来。出来混“智者减半，醒者全无”也许是正道。