个人有想法，找大领导还是找小领导？

这个问题要从以下情况来看：一是如果你刚刚入职（或掉入新单位），不管是个人问题，还是工作问题，最好都不要找领导提出来，那都显得唐突，给领导添赌，令同事生厌。毕竟新入职的你对单位、环

“个人有想法”的意思大概就是对自己升职的期望吧！这个想法没有错，无论找大领导还是小领导，都有一个前提，那就是对你支撑这个“想法”的能力有一个准确的评估，如果只是一厢情愿，那么无论找大领导还是小领导都无意于自取其辱。

其一，如果你觉得自己能力和业绩都比较突出（客观而不是自我认为的那种），也符合升职的条件，具备这个能力，那就去找大领导。作为一个明智的领导，对于员工要求进步应该是满心欢喜的，因为员工想进步就有动力，有动力就会努力工作，这对领导来说是好事。即便一时无法满足你的“想法”，但起码知道你的想法，会在今后的工作中对你进行观察。你不说，领导怎么知道你想进步呢？而且能决定你升职的只有大领导。

其二，如果你和小领导相处融洽，而且工作上他比较信任你、欣赏你，那小领导这一关一定不能绕过去，一定要让小领导知道你是有志向的。作为一个中层领导，培养自己的下属实现进步也是能力的体现，而且推荐你升职对他并无坏处，大领导也会对他善于用人识才给予好感。

如果自己只有想法没有能力、没有实绩，那么最好免开尊口，先把能力提升上去，把工作干出成绩再说吧！