如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？
产生这一现象的背后原因很多！我们要通过分析不同的原因采取不同的应对思路与策略才好。想一招制敌不太容易，或者说效果不会太好。
老鬼尽力用最通俗的方式来和大家探讨各种原
产生这一现象的背后原因很多！我们要通过分析不同的原因采取不同的应对思路与策略才好。想一招制敌不太容易，或者说效果不会太好。
老鬼尽力用最通俗的方式来和大家探讨各种原因导致的此现象的应对策略：
一、小领导因为你能力出众，深得上级重视，有了职业危机，造成对下属的打压
职场中有些员工，在公司中能力很强、业绩突出，也深得高层领导或者老板的重视与认可。同时，这种员工也在尽力的和自己的直属小领导搞好关系。
但因为小领导年龄、能力等等原因，导致自己有了危机感，生怕自己会被替换掉。
在此情况下，可能会出现给这些下属穿小鞋、泼脏水的现象。
在这种情况下，你使劲浑身解数想和他搞好关系也是没用的！因为他有危机感！为自己的职位能否保住而担忧。
针对此类小领导，我们首先做到的是照样保持原来的积极面对校领导的行为、思想。毕竟人家是咱的领导嘛！无论这类小领导怎么对待我们，我们该做的事情，千万别懈怠！别因为出现了此类情况而不愿意接近自己的领导。
上面这一点是前提！是展开其他行动的保障！自己的大气、忍让，会给自己留下很好的公众形象。
原因非常简单！你的同事、领导都不是傻子！他们也是能看出来、琢磨明白的！
我们在此前提下，需要注意的是：
1、尽力的保持低调，不在公开场合表现的与老板、高层领导很亲近！（私下里与老板或者高层的关系增进与互动，一点都不能少哦！）
2、日常要经常做一件事情：将自己的功劳让给自己的直属小领导！主动的去做这件事就好！你不吃亏的！——因为你与高层领导、老板关系很好，而且高层领导/老板眼睛贼着呢！他们是能够知道你的贡献、能力的！
3、我们日常与高层、老板的沟通、交流、互动过程中，完全可以让他们知道自己的所思所想、对企业的忠诚、对老板/高层的尊重与亲近.....这些都是自己通过高层、老板或者职位升迁的关键！
4、如果自己没有想着向上“爬”，而是被自己的小领导误解了。那就可以找到一个合适的时机，和小领导做沟通。一方面让小领导知道你对他十二分的尊重，另一方面让小领导知道你根本不想在企业中升迁、向上爬。只是想安安稳稳的做好工作、干自己的活儿、挣自己的钱而已。
有或者，因为自己根本没想着在这个企业里面向上发展，那就减少与上层领导/老板的互动，降低小领导的猜忌。这是很管用的！
二、有些基层员工工作能力与业绩出众，但是无意识中或者可以的与领导总是保持距离，让领导感觉你瞧不上他或者可以在疏远他！
有些员工的工作能力没得挑，业绩自然也不错。正是因为自己的能力、业绩突出，这类人往往容易受到更高层领导甚至老板的重视、赏识。
而非常遗憾的是，这种业绩、能力比较突出的员工，有一部分对“领导”有一整天然的心理抵触。日常很少和领导沟通。无论自己是刻意的还是潜意识里忽略了。表现出来的现实状况，往往会让领导感觉你瞧不上他！
甚至还可能导致小领导的猜忌！怀疑你整天躲着他，会不会私下里说他的坏话、私下里拉帮结派导致基层团队不听话！.......猜忌，导致的后果往往会很严重哦！
别怪小领导小心眼儿！职场中，与直属领导搞好关系、加强沟通，是职业人应该做的工作！直属领导不清楚你的内心想法，不清楚你对他的看法、尊重程度，不知道你是不是他的“自己人”，会非常麻烦！
况且你的能力、业绩比价突出，容易受到高层或者老板的重视、关注。此时，一个对你有很深猜忌的小领导，不说你的坏话才叫见了鬼了！
因此，请务必注意这一点！加强与领导的关系是第一要务！
三、有些工作能力与业绩确实不错的员工，的确在日常不知不觉中做了一些“不职业”的事情，导致小领导不高兴！
职场有职场的规则、法则甚至潜规则。不单单是本职工作的能力、业绩很强就可以万事大吉的！
很多人，有意或者无意识状态下，做了违反规则、法则、潜规则的事情。自己不知道！或者本来知道！但就是管不住自己！
例如：私底下无意识中对领导有负面的评价或者议论！
别小看这一点！你的工作业绩、能力很强，远远超越了别人。那同样的议论，你说过、别人也说过，那你产生的影响力就更大！——接纳与否，这都是现实！
或许你是无心的，但是一旦传导领导那里，你就该倒霉了！
老鬼曾经专门分享过职场生存九大黄金法则。其中第一点就是“不批评、不指责、不抱怨”。还谈到了，不做三国里面“杨修”式的人物。单单这两点，很多人都经常犯错！
职场里面信息“走漏”的概率太高了！你这么干了。你就等着倒霉吧！
这第三点提出来，我想大家应该知道自己该干什么、怎么干了！改掉那些毛病、不好的习惯！
甚至在自己犯了严重的规则、法则类错误时，主动的找小领导沟通、谈心、道歉，也未尝不可！否则，遭受到小领导在大领导那里诬陷你、轻视你，很正常！
四、不知不觉的恃才傲物，或者不懂得职业化的工作交流，造成的小领导不高兴
有些能力很强的员工，自己就可以独立完成某些工作，而且能够保证工作绩效、结果的圆满。在此情况下，可能会在接到工作任务后，很自然的一竿子扎下去干活了！
可能忽略了工作开始前，针对领导布置的工作做简要的计划性说明与汇报。可能在工作过程中，缺少了对于不同阶段完成情况的汇报、信息的反馈。
这很常见的。越多能力强、业绩好的员工，自己经常可以摆平日常工作中的问题，根本用不到领导的支持、指导、帮助。很容易忽略上一段老鬼所说的汇报、请示、信息反馈。
如果再加上有些员工本身就看不起自己的小领导、认为自己的小领导能力不行！——更懒得和领导进行互动了！
无论是日常例行性的工作开展，还是领导交办的某些工作，如果缺失了日常规范的信息反馈、汇报，目标计划的提交等等，往往导致小领导不高兴！可能对于普通员工，小领导不在意。但你太优秀了，工作能力太强了！领导就会不高兴！这就是现实！
无论你心里是怎么想的，你是否是无辜的，是否是有意为之还是无意中忽略了，领导都会将你往坏的地方想！——你目无长官！
职场就是职场，职场工作的职业化不能丢，职场中与领导在工作过程中的职业化操作不能省略！不能因为自己能力突出能够摆平自己的工作而缺少了环节！
这样会置自己于不利境地的！
自我检讨一下，回忆一下、分析一下，自己有么有在这方面有疏忽或者真的内心里有瞧不上老板的成分造成了自己鬼使神差的省略了很多该做的事情。
如果自己错了，找机会和领导道歉！这个不丢人！也别觉着自己没有做错，或者认为虽然没有那么做但是工作完成 的很好，而不愿意低头。这些只会给自己带来麻烦！
五、与领导沟通、交流的能力水平不够，造成了领导不喜欢自己。
本职工作能力与业绩很好，不能替代自己与领导的沟通与交流。很多人在“如何与领导沟通交流”方面是能力不足、方法不对的。
这是职场上多数人需要研究的一门学问、技能。
别拿老板、高层领导很认可自己来说事儿！因为高层、老板等等可能只是看到了你的本职工作能力、业绩不错，而日常和你交流并不多！所以将“工作业绩”作为重视你的最大权重了。如果这些高层领导和你经常交流、沟通的话，也可能会发现你的沟通、交流能力太差。
请大家从现在开始，研究“与领导沟通、交流、互动”的技术、艺术吧！这一项的缺失，可能招致领导的不待见、不喜欢，甚至因为看你不顺眼而在大领导那里说你坏话！
六、还有一种情况：你很倒霉，遇到了小人型的领导
面对小人型的领导，其处理策略、方法，老鬼曾经专门做过一篇问答性的文章，一千多字（比这篇文章还要长），大家有时间可以翻看一下。这里不再重复了。
以上六点供大家参考吧。老鬼的目的是让大家面对此类现象时，能够沉下心来去做认真的分析，针对不同的原因去展开相应的应对性行动。
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