如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？

产生这一现象的背后原因很多！我们要通过分析不同的原因采取不同的应对思路与策略才好。想一招制敌不太容易，或者说效果不会太好。
老鬼尽力用最通俗的方式来和大家探讨各种原

这是职场中的典型事例，顶头直接上司打在隔级领导面前打压下属。根本原因是小人心态，由于嫉贤妒能、害怕被取代的自我保护行为。既然是小领导，格局也比较小，眼睛里盯着他自己的一亩三分地，生怕下属抢了风头、挑战他的权威，更怕上级领导欣赏下属从而抛弃他。在这种小人上司手下，一般下属都是比较难干的，因为你绕不过上司的堤防和防范心态。

第一，能力平庸、内心不自信的小领导，一般都有危机感，就是害怕下属超越自己。比如，有些领导害怕下属能力太强，往往矮个子里选将军，前提是不能比他个子高。遇到这种上司，既是坏事，也是好事。坏事是比较难受，好事是你将来可能超越他。上级领导眼睛又不瞎，谁几斤几两都清楚。下属能力出众，上级是看得出来的。这是解决问题的大前提。

第二， 具体到你的原因。有三个原因：一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导心眼小、格局小，害怕上级领导欣赏你、重用你、甚至取代他。另一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导不一定担心你取代他，就是不喜欢你，就不想你进步，千方百计压制你，见不得你好。第三种原因，你也不是善茬，有能力，但不服小领导，矛盾比较大。

第三，面对三种情况的不同处理方案。

第一种，你遇到了小心眼、不自信、怕你超越他的小领导。继续干好工作，不要直接发生冲突。在上级大领导那里，表现的谦虚谨慎，表扬直接小领导，体现你的职业素养，不要告黑状，也不要贬低小领导。但是，记住千万不要掩盖自己的才华。只要你有才华，顶头上司是小心眼、没才华的人，是不可能阻挡你进步的，大领导眼睛不瞎。

第二种，你有能力，小领导也有能力，但不喜欢你，不想看到你进步。有的小领导也有本事的，他不担心你超越他，但就是想打压你，也许为了抬高他喜欢的另一位下属呢。这个就是你要反思了。为什么与顶头上司搞的这么不爽？小领导打压你，是因为你不是他的人，如果你提拔了，对他有什么好处？他更愿意培植自己的人。所以，你要改变与小领导的关系，让他知道提拔你，照样对他有好处。

第三种，你有能力，他也有能力，但你不服气，甚至想挑战他，这个矛盾已经产生了。换位思考一下，两个有能力的人，互相不服气，他偏要打压你，目的就是让你服气。就像两个人竞争，他一定要胜出的心态。用小领导的话说，你这位下属也不是什么善茬，更不是省油的灯，天天能取代上司。这样情况，还是消化矛盾比较好，直接斗争，有可能两败俱伤。