大领导直接从外界空降一位副总，要原来的副总配合他，怎么办？

从你提供的信息分析，原来的副总处境尴尬。但也不是无法改变。关键在于化被动为主动。怎么化？可以设想改变了的局面是什么情况。一是大领导信任你朋友；二是新副总不胜任。你朋友

大领导直接从外界空降一位副总，其实是想把原来的副总挤兑走。

上一任领导提拔的副总，可如今领导换人了，人走茶凉也是职场常态。一个副总的岗位，两个人担当，谁是谁上司，谁是谁下属。

新领导对于现任副总不认识，不了解，工作上需要磨合才能配合的比较好。对于新领导有个得力助手，且是信任、熟悉的助手，那是再好不过了。

对于原副总，毕竟比新领导早在公司任职，新官上任就那么大动手脚把副总辞退也不合适，而且辞退还要付相应的赔偿。所以那只能逼退了。

说是让原副总配合新副总，这话里的意思不就是旧副总辅助新副总吗？

配合：

原副总配合新副总，任谁都说不过去，也都接受不了。而且原副总并没有提出辞职，说是配合其实更像是交接，交接完了自己是不是也没他什么事了，该辞职走人了。

不配合：

毕竟是新领导交待的，不配合那也意味着也要卷铺盖走人。

这种新领导的刻意空降一位副总来挤兑走原任副总，在职场中少见多怪了。如果原副总想继续留在公司，可以找新领导聊聊。如果新领导有留他之意，那自然会给他台阶下的。如果毫无让步调整的意思，那估计也混不下去，只好走人另谋高就了。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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