因为工资低,还各种黑,坑蒙拐骗,各种压榨。去年我到新的一家单位,大概用三四个月的时间组建了将近百人的团队。招聘这个难主要看你怎么定义?
首先需要想清楚,你需要什么样类型的人
去年我到新的一家单位,大概用三四个月的时间组建了将近百人的团队。招聘这个难主要看你怎么定义?
首先需要想清楚,你需要什么样类型的人才,你能付出的人力成长,你期待对方的产出。岗位,薪资水平,员工能力都是相互匹配的就容易招人了。想拿几千块钱去招几万块钱能力的人肯定不合适的。那只能退而求其次,去找潜力股,现在要价不高的。记住,招聘只是找最合适的人,而不是最优秀的人,和恋爱差不多了。
如果是大企业高端职位可以通过猎头去招。如果是中小企业,或者低级别职位,建议通过Boss直聘去招,这样非常快,也花不了多少钱。
希望能够帮助到你。谢谢!