hr筛选it技术人员简历要看什么？

几大维度：
1、硬件条件
年龄、性别、学历、工作年限、公司背景等等。
年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。
女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就

几大维度：

1、硬件条件

年龄、性别、学历、工作年限、公司背景等等。

年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。

女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就不是个好料了。

工作年限、是否大厂背景等等决定你的专业高度，此处省略大概100字。

2、技能关键字

你是做运维的还是开发还是做测试，如果在简历中都没有体现出核心的技能关键字，那么大概率简历时过不了筛的，所以需要在适当之处点睛之笔的说一下你所点亮的技能树。

怎么点睛，怎么适当？在个人评价中，在项目安利中用自评或者项目介绍时说明。

3、求职动机

求职动机包括浅层或深层。

浅层包括你现在的薪酬期望薪酬、当前城市工作地所接受城市工作地等等。

而深层则包括看你租金几份工作的稳定性、职业发展成长路径、每换一份工作的出发点是什么。

如果是无序的、没有职业规划思想的，那么容易扣分。

以上，请参考。

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