hr筛选it技术人员简历要看什么？

几大维度：
1、硬件条件
年龄、性别、学历、工作年限、公司背景等等。
年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。
女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就

HR通过简历筛选匹配适合的人才。主要是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。招聘技术人员也是如此。

首先，个人优势或自我描述这一块，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟练使用Linux等展现出来，HR看到这些就知道应聘者的专业技能是否和岗位相匹配。

其次，学科背景。技术类相关工作一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上丰富的项目经历，那会更容易获得HR的青睐。

第三，技术人员工作经历和项目经历要分开写，这样会直观、更清晰。其中，项目经历中，项目数量可写对你来说最重要的几个，最好不超过5个，并且要数据化； 同时，要写清楚项目介绍和个人职责，要有专业术语，最后实现了什么功能等等，这样HR会很直观的看出项目的结果及你在这个项目中的重要程度。

最后，功夫不负有心人，相信你可以在自己所在的领域里越飞越高！祝你顺利！