阿里女员工被侵害事件时间线梳理，暴露了阿里哪些管理问题？

阿里女员被侵害事件，发生时间是7月27日。女员工是被直管领导曲一强制带往济南出差的。当天的宴会上又被灌醉，意识模糊，先是众目睽睽之下，客户张某禽兽不如，摸胸袭腿触私处，还借呕

阿里女员被侵害事件，发生时间是7月27日。女员工是被直管领导曲一强制带往济南出差的。当天的宴会上又被灌醉，意识模糊，先是众目睽睽之下，客户张某禽兽不如，摸胸袭腿触私处，还借呕吐身脏之名带至无人间，强制猥亵二十多分钟。曲一尽收眼底，冷血得视而未见不说，还将女员工送到房间后，偷补房卡，先后四次进出，性侵女员工。

28日清早，女员工清醒。但见自己赤身裸体，衣裤置旁，内裤不见，避孕套外包装赫然在目，情知不妙，电话质问曲一。曲一矢口否认，女员工愤而报警。

110民警赶忙现场，陪女员工调看监控录像，证实曲一四次进出后，彻底崩溃。民警传讯曲一，因对方坚决否认，猥亵强奸证据一无所获，只得无奈放人，不了了之。女员工喊天天不应，叫地地不灵。心情悲愤、羞辱到了极至，回家后万念俱灰，割腕自杀，以示清白。幸亏其丈夫宽厚相待，笃信妻子，寸步不离左右，好言相劝，才得以保全性命。

回到公司后，女员工抱着相信公司管理层能为自己主持公道的初衷，多次向多位主管领导投诉曲一，结果遭遇踢皮球不说，还被冷嘲热讽，数天走投无路。最终逼得女员工不得不丢下尊严，大闹食堂维权。保安为虎作伥，员工冷眼旁观，领导泰然处之。直到女员工使出最后一招杀手锏，网络发八千长文滴血控诉，在舆论的压力下，才使事情峰回路转。8月9日公司首席执行官张勇才出面发声，宣传处理决定。通告模棱两可，被网民质疑，才又决定由灭绝师太蒋芳出马，配合警方调查。

诚然，我们明白，阿里这样大的一个企业，出一二个曲一这样的败类，不算怪事，同时也知晓，企业不是法律机关，没有取证拘人的权利。可听取申诉，安抚受害人，调查一下事情的权利你们还是有的吧。你们这么大一个公司，纪检室还是有的吧，把曲一暂停工作，书面汇报事件经过的权利还是可以执行的吧。想当年，职工抢几个月饼，你们大张旗鼓大整顿，如临大敌。可如今你们干了什么，全是聋了耳瞎了眼吗？曲一是你们的中层领导，女员工是你企业一员，同处一企，以上犯下，以男霸女，以强欺弱，你们不应该过问一下吗？有话说得好：管不管得了，是权利问题，管还是不管，是态度问题！你们摆明就是不作为，怕拨出萝卜带出泥，影响企业声誉，给企业抹黑。你们的这种作法能令吃瓜群众认可吗？能不令人怀疑、指责、声讨吗？

正如央视媒体一针见血指出：一个企业，如果丢弃以人为本，那这个企业就只能“止”步了。阿里巴巴公司，你们该醒醒了！

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