阿里巴巴女员工被侵犯，为什么在食堂发传单维权？最终结局怎样？

２年前，我们这里一个私营企业有一位30多岁少妇长相甜美，性格内向，上司用下流语言挑逗她，她敢怒不敢言，领导得寸进尺，对她动手动脚，她吓得一声不吭，幸好被同事发现，领导缩回手。从此她患

２年前，我们这里一个私营企业有一位30多岁少妇长相甜美，性格内向，上司用下流语言挑逗她，她敢怒不敢言，领导得寸进尺，对她动手动脚，她吓得一声不吭，幸好被同事发现，领导缩回手。从此她患上心理疾病，怕见老公和任何男人，结果家人控告，上司被绳之以法，女的也从此丢掉了工作。

这几天，同事经常感叹：阿里巴巴被侵犯女员工怎么在单位食堂挂横幅维权？难道她有什么苦衷？

对于同事的质疑，众说纷云，最终一致认为，一个女孩受到侵害时，应该立即选择报警，不给犯罪分子可乘之机。而这样的丑闻发生在马云辛苦创建的公司，是谁也不想看到的。

转念一想，作为大型上市公司的一个普通女员工，不顾一切到单位公开维权，或许她有自己的苦衷，为什么这样说呢？

其一，她深爱阿里巴巴公司，对被神化的马云情有独钟，她想着内部解决就内部解决，于是不断向上级反映申诉，期望以行规对使坏者的卑劣行为做出应有的惩罚。

然而，有小道消息说公司上下层层推诿，企图大事化小事，小事化了，甚至连对那个上司进行停职处分也没有，结果女孩愤而维权，用激进的方式闹得公司鸡犬不宁。

其二，对犯事的领导深恶痛绝，不能网开一面，要他臭名远扬，甚至绳之以法，被判坐牢，逼着公司开除他，哪怕他有特殊人脉关系也不行。

自食其果，她期盼公司高管能够对侵害他的人做出相应处罚，让他罪有应得。

其三，这名女员工没有人脉，担心胳膊扭不过大腿，只好出此下策，让上司做的难以启齿丑事公之于众。

鉴于公司上层不知是忙于业务无暇顾及，或是置若罔闻冷处理，由于没有引起足够的认识，这位女员工迫不得已破罐破摔。

总之，上司欺负女下属实不应该。令人欣慰的是，这位女职工没有退缩，勇于揭发渣男不良行径。期待公司和法律公开公正执法，还无辜女职工一个公道。

最后奉劝所有女人，一定要洁身自好，树立捍卫女性尊严和权利意识，克服怯懦思想。工作中如果遇到领导骚扰，决不能默默忍受，否则会让渣男更加放纵自己来伤害你，要理直气壮拒绝和对抗，必要时收集证件，向向上级和有关部门反映，迫使坏男人收敛不耻行为。不但保护了自己，而且阻止领导一错再错，走向犯罪的深渊。