什么样的简历是好的简历？

怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。
HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左

简历是对个人学历、经历、教育、特长、爱好等基本情况的书面介绍，对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。一份合格的简历主要应具备以下几方面的要素：

1.个人基本信息要全面

主要包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻以及联系方式等信息，这些信息必须如实填写，联系方式最好留本人手机并保持手机畅通。本人曾经遇到过这样的尴尬。本单位招聘，我负责通知考生参加面试，结果考生手机几次打不通，考生留的其他电话要不打不通，要不拒接，造成不必要的麻烦。这就要求求职者多留几个联系方式，比如微信、QQ号、邮箱等，在填写亲戚朋友家人的联系电话时，要告诉相关人注意接听有关求职的电话，以便紧急情况下联系。此外，简历最好粘贴照片（电子版简历插入照片的电子版）。以上这些信息至关重要，这是用人单位了解求职者的基本信息的重要途径。

2.教育背景要翔实

教育背景建议从高中开始填写，注明本人毕业院校以及所学专业包括研究方向的全称，有的求职者要不填写信息过于简单，要不就是简称，自己明白并不等于用人单位明白。最好列出所学专业核心课程及考试成绩、等级，以便用人单位了解求职者的专业能力。

3.工作经历要完整

用人单位依据不同的岗位会对求职者提出工作经历方面的要求，因此求职者要比较完整地填写自己的工作经历，从事工作岗位，所承担的主要工作任务，担任什么职务等等，包括实习、实践情况，最好填写完整。重点突出所取得工作成效和重大创新，这才是用人单元真正关注的重点。

4.获奖情况不可缺

这是用人单位考察求职者工作业绩和绩效的基本依据，获过什么奖项，有过什么发明创造或技术革新，获得过什么荣誉称号，都要如实填写。

5.求职意向要明确

注明自己所选岗位，明确想从事的岗位和工作，而不是笼统地做出诸如“我是革命一块砖，哪里需要往哪里搬”的盲目表态，这说明求职者对于自己想干什么，能干什么从内心讲还没底，没有做好充分准备，既没有正确认识自己，也没有详尽了解用人单位岗位需求。

6.补充资料要有亮点

一般而言，如果用人单位没有提出进一步了解的要求，一份简历大体上合格了。简历简历，顾名思义就是求职者简单的基本情况说明。用人单位可以从简历大体上判断求职者是否符合用人单位的要求。如果用人单位提出补充资料的要求，这说明用人单位对该求职者的重视，想进一步了解情况，这就要求求职者尽快尽可能全面的提供相关资料，而且突出亮点，不要面面俱到，以便用人单位全面了解。

从本人的从业经验来看，包含上述要素的简历就是合格简历，有的求职者喜欢写自我介绍，洋洋洒洒，篇幅很长，但是作为HR，面对那么多的简历，不可能仔细去看自我介绍，因为他想获取的信息已经从上述要素里面抽取出来掌握了，因此，建议求职者不比花费心思去写自我介绍，尤其是那种空洞无物，口号式的程序化的语言。当然，不同的HR关注点有所不同，仁者见仁智者见智罢了。

还有，这里所讨论的简历仅仅是传统的纸质简历，至于电子简历那是另外一个要讨论的话题，欢迎大家一起来发表您的高见。