向领导建议将笨手笨脚的同事开了，工作我做工资发给我，可行吗？

别傻了。同事笨手笨脚，不就能显示你的能干么？？？他的存在能衬托你。
如果你去建议领导开了，事得你做。但工资不一定会给你双份的。以后你胜任不就的时候，你的任何失误都会成为领导

逻辑上可行，但实际中，领导会采纳减人的建议，而肯定不会将工资发给你。

你向领导建议将笨手笨脚的同事开了，同时工作由你来做。表面看是为公司着想，其实你是在暗示领导犯了二个错误：一是用人不当；二是你的工作量不足。

那么，领导会怎么处理呢？领导肯定会重新评估每个人的工作效率和工作量，然后根据部门的业绩指标，进行测算，如果减掉效率低下的员工，然后把指标分给剩下的所有员工，如果在规定的工作时间内能完成，那么，领导就会以规范管理的由头辞掉“笨手笨脚”的同事。

这样的结果就是包括你在内的每个员工的工作量都略为增加，笨手笨脚的同事也开掉了，但你们的工资却一分也没有增加。

所以，作为员工，干好自己的工作就行，千万别惦记同事碗内的饭，更不要肆意指出领导工作中的不足。

我有个朋友阿军是开饭店的，搞的是开放式厨房。原来每个堂口是三个人，即拣洗、切配和厨师。

阿军看三人的工作不是太忙，于是经过思考和征求意见，推出了“三个人的活二个人干”的管理模式，即拣洗切一个人，厨师兼配，将减掉一人的工资分给这二个人，老板自己省下一个员工的社保成本。

结果，每个堂口正常运转，二个人虽然工作节奏加快了，但忙的很开心，因为工资增加了。

而你的建议，领导为什么不会采纳呢？领导管理的是一个团队，任何政策的出台是面向所有员工，而且要经得起推敲。试问，即使开掉了笨手笨脚的同事，凭什么他的工作把你一个人干，且工资还全给你？

记住，员工往往只考虑自己，而领导考虑的团队和全局，二者有天壤之别。