欢迎关注【职场小阁】,为你解答职场疑问。简单的回答注意两点
一是选择合适的招聘渠道
各大求职网站都有其特点和专注领域,比如综合性招聘平台,如:前程无忧、智联招聘、中华英才
欢迎关注【职场小阁】,为你解答职场疑问。简单的回答注意两点
一是选择合适的招聘渠道
各大求职网站都有其特点和专注领域,比如综合性招聘平台,如:前程无忧、智联招聘、中华英才网,偏向中高端招聘平台:猎聘网、领英,专注低端招聘:58同城/赶集网,新型互联网招聘平垂直类:内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等,如果你想找个总监或经理的职位,跑到58同城上去,那是很难找到匹配的工作机会,因为招聘总监或经理职位的公司方是不会在58同城上发布中高端岗位的。
二是了解和掌握找工作的常识
1、看淡企业招聘宣传信息,如很夸张的,什么轻松月入过万等,这些都是不靠谱的;
2、凡是涉及到收费的,不管是培训费、教材费还是介绍费,一律保持怀疑态度,举个不恰当的例子,现在劳动力市场是卖方市场,即买方(企业招聘方)竞争激烈,人才是短缺的,是个人都会抢着要;
3、从公司的招聘流程可以判断一个公司怎么样?招聘流程短而且录取随意,上午面试,下午就可以入职了,这样的公司一般是小公司,没有什么流程,虽然入职快,但恰恰说明公司不正规,哪天被辞退也快;