国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。
首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫

一般来说，国企是不会裁员的。

要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。

民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随之而来了，大家也都有心理准备，没人觉得可以在民企干一辈子。

国企就不一样了，除了经济功能外，其实还有稳定社会就业的责任，很多国企的人也有这种观念和意识，反正你不能随便把我裁员了。

事实上，即便是“裁员”，很多也会有其他的工作安排。

那如果经营效益不好，怎么办呢？

首先是裁掉编制外的员工

比如劳务派遣工和外包工，这些人虽然是在国企工作，但是劳动关系并不是和国企建立的，而是和外面的第三方机构建立的，这时候只要终止和第三方机构的合作，甚至都根本不需要自己动手，这个问题直接让第三方来处理

其次，人家不裁员，有其他的方式，比如内退、停职留薪，等等

很多国企是有内退的，或者提前退休。

你还没到年龄，我就让你退休，并且拿退休工资。

另外呢，还有停职留薪等，

比如前段时间大闹航空的牛女士，人家虽然是精神病，可是一直都是航空公司发工资哦。

再次，如果非要在能力强和有关系的人员当中裁的话

我来排个序吧。

关系硬、能力弱；关系一般，能力一般；无关系、能力强；无关系、能力弱。

裁员的优先顺序大致是：

无关系、能力弱＞无关系、能力强=关系一般、能力一般＞关系硬、能力弱。

不知道这个回答大家觉得如何？

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