我也是HR,很愿意回答这个问题。
很多人认为HR门槛低,招人、算工资、辞退人,一学就会。但HR这个职业也是有专业技术含量的,常说HR六大模块,现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸,
我也是HR,很愿意回答这个问题。
很多人认为HR门槛低,招人、算工资、辞退人,一学就会。但HR这个职业也是有专业技术含量的,常说HR六大模块,现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸,只是想强调这个职业要做好也是有难度的,也比较繁琐,有的人想进来,有的人想出去,我有时也会这样想。
身为HR,肯定懂得常规的职业规划问题,要“转行”,这算是大事,毕竟已到这个年纪,一定积累了行业经验和专业技能,所以要理清楚为什么转行,只换个公司行不行。
想换工作,是想转行呢?还是在这个领域拓展呢?
HR可拓展的更换工作有哪些?
1、 职业生涯规划师
据我了解,从事这个职业的人最好有10年以上的HR工作经验,最好有多年招聘工作经验。因为在这些过程中,对人、行业、企业、岗位都了解且有丰富经验和较深的认知,算是职业领域专家,有了成熟的人生观、价值观、世界观。
当然,也要对这方面有兴趣,要是本身就是职业规划受益者更好。从事这个职业,需接受更专业的职业生涯规划培训和实践。
现在职业规划不单是针对职场人,小学生、中学生、大学生更需要,因此很多学校都增设了这个课程。
毕竟很多人包括自己都对职业生涯迷茫,要是有一位优秀、可靠、可信的职业规划师来给予一些指点,引导走上正确的符合自己的人生和职场之路,肯定是做了一件大好事。
2、人力资源行业顾问
若擅长组织规划、设计人力资源各模块方案,可以去人力资源咨询公司做咨询顾问,将你设计的方案辅助企业实施。比如设计薪酬体系、绩效体系等,直接运用自己所熟练的知识转行。
3、培训讲师
若是在培训工作方面表现出色,演讲能力强,可以往培训讲师方面发展。
学习精进HR课程,买课程版权,或者自己制作课件,打造个人品牌,或加入人力资源培训公司,成为专业讲师。
4、猎头
如果你在招聘板块能力非常强,加入猎头公司,做资深的猎头。其实这个工作前期也可以与猎头公司协商兼职,你有多年HR经验,招聘多年也累积不少优质的人才资源,推荐成功获得推荐费。
有朋友在汽车行业任职多年HR,公司离职的人员、或者招聘过程中发现优质但不符合本公司要求的人就推荐给合作的猎头,根据岗位性质拿到不同金额的报酬。
5、劳务中介
在HR行业多年,有经验,有资源,可以与人合伙或者自行创业劳务公司。
6、劳动关系协调员/律师
如在员工关系这个模块经验丰富,深谙人力资源心理学知识,熟知各项劳动法规,可以往劳动关系协调员方向发展,也可以考取律师资格证,专门做这一方面的律师。
虽然市面上有很多律师也在做企业员工纠纷的官司,但是在这方面专业的少,毕竟商业案件的律师费更高,你熟知各项劳动法规,又在企业待过,实践下来你就是最专业的劳动法方面的律师。
7、创业
这里的创业是指你想要创业的任何行业。这是以前听课时老师说的:
因为做了多年人力资源,我们懂员工、知道如何管理人、如何发掘员工技能、会培训、会算工资和绩效管理,懂得如何控制人力成本,组织活动,企业文化建设等。
这些都是从人力资源工作中吸取的知识和技能,运用起来,HR创业成功的机率大。
结语:
HR可以做的工作还有很多,比如做行政管理类工作、销售类也可以,现在的HRBP(业务合作伙伴)正是给了懂业务、学习销售的机会。
想换工作,做好职业规划很重要,近到2年、中期3-5年或更长远的目标。
建议可以利用一些职业测评系统软件,有免费的也有自费的,根据评测结果来看看自己的综合素养适合往哪些方向发展。另外还可以找专业的职业规划师来为你一对一测评(我知道的有“在行”APP中可以约)。
毕竟先了解自己,才更清楚如何选择。
另外,若是转行,考虑的因素更多,毕竟转行有可能是全新的开始,那多年的职业经验就用不上了,若是转行到原来工作性质非常相似的还比较好开展。
希望我的答案对你有用,预祝换个满意的工作!
我是@蓝筱轩,企业人力资源管理师,专注职场内容,欢迎关注!