38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，还用坚持吗？是不是该把精力转移到家庭上？

首先“恭喜”你这位80后，在国企里没有踏准步点，没赶上公交车。论资历的时候，你还年轻；论年轻化的时候，你已经老了。两头不靠，空悲切，个人的力量往往是无奈的。
作为原国企老HR，十分

本文最后更新时间： 2023-03-04 05:32:57

在国企里边如果想混个领导的职务，需要满足三个条件：第一、个人的工作能力不能太差；第二、在这个单位里边要有一定的资历，工龄要够；第三、要有一定的关系和人脉圈子。这三个条件缺一不可，都是必须要具备的。如果你具备了这三个条件，遇到合适的机会就能够顺利升迁，成为单位的领导。

事业单位的从业环境不同于企业单位，在企业里边只要业绩出众就会有机会，国企里边的升迁道路中可能这三个条件的后两个的要求会更高，这个也是现在事业单位的通病。

根据你的描述，我分析你在现在单位里边的关系和人脉肯定是不够的，因为没有过硬的背景，所以你到了38岁即将进入40岁的时候仍然没有混个领导的职务，你对这个情况感到了迷茫，甚至有点想放弃的意味。我认为大可不必，这个岁数仍是有很多办法能够实现升迁的，大领导的岗位不好说，但是想混一个中层领导并不难，所以我建议你仍然坚持下来，去改变自己，创造机会和升迁的路径。

整体方向我建议几点：1、分析单位的人际关系和自己的机遇；2、站好队伍，找好自己的领导；3、尽力做事，让别人认为你有能力；4、自己铺路，自己争取。

具体分析和建议如下：

第一、分析单位现有的人际关系和自己的机会点

你今年38岁了，在这个单位里边我估计也有三年以上的工作时间了，这三年工作中你肯定是一个踏实干事，不善交际，默默无闻的员工，这是我对你的初步定论。你现在的痛点应该是没有关系和人脉，没有人能够提携你更进一步，这就是你需要改变的地方。

我们首先要明白一点：虽然在国企里边是讲究关系和背景的，但是没有任何一个人生来就自带关系和圈子，也都是自己不断的探索、创造条件、抓住机会才建立自己的人脉的，这一点你要反思一下。

你首先要做的就是改变自己以往的工作风格，要主动出击，要主动寻找关系，主动创造机会，找到自己的机会点。给你几点建议：

1、分析目前单位里边的关系网和派系，弄明白大家的关系网络

国企里边都是讲究派系的，任何一个领导上边都是有另一个领导关照着，很可能是关系套关系的局面。不管怎么说，单位里边肯定分了派系，也就是哪些人是属于A领导的自己人，哪些人是属于B领导的自己人。

你要分析这些派系的实力究竟如何，谁的实力更强，谁可能是单位未来的实际控制者，这就是你想办法靠拢的人群。

2、分析你自己的性格缺点，找到改善的地方

你已经38岁了，如果还没混个一官半职的话，跟自己平时的为人作风有直接的关系。你是一个埋头工作的人，是否在工作中懂得适当的迎合领导的想法，是否懂得在一些表面工作上下了功夫，是否能够深得某些领导的赞赏等等，这都是你应该思考和改变的地方。未来你要学会揣摩领导的心思，打入领导的内心。

3、分析目前单位中有没有相对关系比较熟的领导

也有可能在单位中你是有几个关系比较熟的领导，但是他们之所以不愿意提拔你或者拉你一把，主要是因为你们虽然熟，但是没有在利益共同体上有所交集，你还不算是他们的自己人，只能算是面熟的上下级关系。

先找到你目前相对熟悉的领导，想办法分析他的需求，这就是未来主攻的关系人。

总结：在国企里边想要步步高升，其实就像下棋一样，必须要早点分析好棋路，分析好目前的棋局，这样你才知道自己未来如何落子。不要觉得自己没机会，这个岁数的机会是非常大的。第二、国企里边要站好队，找到自己背后的那颗大树

国企里边的工作环境比较复杂，老老实实工作的孤家寡人是永远没有机会的，因为你和领导没有直接的利益或者归属关系，他们是不可能主动给你伸来橄榄枝的，大部分的橄榄枝都抛给领导的嫡系了，这就是现状，也是你需要深刻理解的关键点。

当你分析好目前单位的关系网络，知道谁未来能够对你的提升起到了作用，这个领导就是你努力靠拢的人物，就是你应该站队的地方，主要给你几点建议：

1、先混个面熟

你认定A领导未来是你提升的关键人物，但是你又不可能直接过去告诉他你愿意和他站在同一战线，因为即使你表明了心迹，人家也不一定会接纳你的，要经过一些具体的事情，他才可以认可你。

凡是都需要循序渐进，前边这个多年你都熬过来了，也不差这一年半载的时间，你要用这个时间去建立和维护出来自己的关系网。

没事了多在A领导面前露露面，显得谦虚一点，多做一些细节的举动：比如主动亲热的打招呼，经常去汇报工作，没事了多请教一下对方。在他眼里首先要做一个懂事的听话的下属，这是基础工作。

2、帮这个领导解决一些力所能及的事情

既然你准备站队了，认准这个领导了，那你就要做一个有心人，去发现领导的难处，去提供一些帮助。这一条建议中，想和领导建立关系，最好在工作之外能够和他产生交集，发现他的需求。

比如你要观察领导家庭情况如何，他的孩子上学问题，家里边遇到的生活问题，房子装修问题，父母生病问题，夫妻感情问题等。你去发现这几个方面中领导是不是遇到了麻烦，然后你创造一个机会去帮助他解决，那你就可以走进他生活中去了。

3、主动的给去拜访领导，在他那里挂个名

一旦你和领导的关系处的比较融洽了，领导也认可你这个人了，你半只脚已经踏入他的圈子以后，这还远远不够，你要真正的让他认为你是尊重他的，你是想让他帮助你的。

现在的事业单位都是无利不起早，领导也是需要一些小恩小惠的。我认为你认准的领导就要给他做点人情关系，我并不是教你变坏，我只是建议你遵循现在的关系法则。

逢年过节你肯定是要在领导那里走动一下的，带点土特产，带点心意上门拜访。多余的话也不多说，就是为了看望领导，就是感谢领导平时的工作支持，工作之外常去领导家里坐坐，慢慢自己建立关系。

4、当单位有机会和空缺的时候，你更要积极主动

国企里边你站好队以后也不一定很快就能提拔起来的，也是需要有岗位空缺或者有调动机会时候才能够平步青云。如果你前期的基础工作已经创造了条件，遇到机会时候肯定是当仁不让了，你不要在这个时候想着机会主动来找你，那是完全不可能的。你要赶紧向领导表露自己的心迹，向领导承诺自己以后好好工作，不让领导失望，当然这个时候的人情往来更需要加把劲了。

总结：虽然你之前在单位里边没有关系，但是任何人的关系都不是主动找上门的，都是需要自己想办法创造的，所有的人脉都是经营起来的，完全需要靠自己。这就是我建议你坚持下去的理由，因为你还有机会。

第三、纯粹的走关系也是不行的，自己的工作能力和业务水平不能拉了后腿

不知道你发现一个现象没有：在国企里边，有的人虽然有关系和背景，但是自己的工作能力不行，关键时刻顶不上去，领导也是不愿意提拔这样的人的，起码关键岗位是不会启用这种人，顶多放到边缘的岗位上有个一官半职。

国企领导愿意提拔什么样的人呢？

1、是自己的人，跟自己站在一个队伍里边；

2、这个下属工作能力不错，能够给自己办事，值得培养；

3、人品可靠，值得信赖，办事放心。

这三点是国企领导选拔人才的主要标准，每一个都很关键。不仅仅有关系，自己也得有两把刷子才可以的，别人想拉你一把，你也要能触及到领导的那只手才行的。

因此，自己创造关系是核心基础。努力工作，拿出工作成果才是锦上添花的因素，这一点也希望你能够深思。

第四、懂得付出，懂得熬下去，坚持才能出众

大部分人在没有背景和关系的情况下，想要在国企里边出人头地，都是需要自己铺路，自己创造和维持关系的，这些行为都需要长期付出，都需要一定的投入。因此你既然想在这里有所作为，想在这里站稳脚步，现在就不要计较得失的问题，尽管去投入，肯定是有回应的。

很多时候，在国企里边要懂得坚持，要能够熬到出现转机的时候。你现在已经在国企上班了，对于很多人来说已经具备了平台的基础和条件了，不管你现在是不是领导，很多人依然很羡慕你这个稳定的工作，因此不要烦躁，不要想着立竿见影的出效果，要熬下去，熬出资历，熬出一片天。