909万应届生就业难，互联网HR却抱怨招不到人，这怎么回事？
首先，我们在回答问题之前，细化一下问题：
909万应届生就业难是就什么业难？
互联网HR抱怨招不到人是招不到什么人？
对于第一个分解问题（909万应届生就业难是就什么业难？），我们可以阐述
首先，我们在回答问题之前，细化一下问题：
909万应届生就业难是就什么业难？
互联网HR抱怨招不到人是招不到什么人？
对于第一个分解问题（909万应届生就业难是就什么业难？），我们可以阐述为三个方面：
1、就业群体
毫无疑问，倒推这909万应届生约1999年到2000年出生，理论上是史上第一批00后就业。而这些00后，相比90后，价值观更加多元。
2、就业需求
对于就业方向越来越侧重兴趣爱好，对于就业单位的要求更加法制化，民主化。拒绝官僚，拒绝无效加班，拒绝资本谈谈剥削，拒绝职场PUA。
3、发展需求
需要单位能提供发展自己的好平台，对于单位的画饼，需要单位说到做到。
对于第二个细分问题（互联网HR抱怨招不到人是招不到什么人？），可以阐述为两个方面：
1、招聘群体
这类互联网HR大多是饱尽职场风霜的70后80后，他们的工作历程基本就是服从，加班，无赖的发展史。并且这时候上有老下有小，所以基本上他们觉得加班，无条件服从模式是职场的基本模式。
并且这类互联网公司基本都是在资本推动下，抄袭美国模式到中国后，利用天下武功唯快不破的方式占领中国市场成功后的互联网公司。这类公司典型的特点就是要节奏快，能加班，能熬夜，技术创新其实不是太重要，所以员工的可替代性强，你不听话或者面临大点，分分钟把你替代掉。
2、招聘需求
了解招聘群体后，这类所谓互联网公司的招聘需求就一目了然了，即：招聘能加班，能熬夜，能服从，不能有过多自己思想的员工。至于对于员工的人性，他们毫不关注，你在他们面前就是用工资买断你所有时间的机器。
总结：细分回答以上两个问题后，我们可以发现，实际上雇主和求职人员无论从个性、人性、需求方面都是完全不同甚至是截然相反的。
这个问题的底层矛盾实际上是现在的大学生越来越正义，越来越有法治思维和创新思维，他们渴望有一个施展自己个性和才华的平台，并且希望找朋友似的公司。但现在的多数互联网公司不把员工当朋友，更有甚者不把员工当人。所以导致大学生就业选择面越来越少，导致就业难。
而多数互联网公司为了保持市场，不用技术而是用快速打到对手的手段。他们越来越忽略劳动法，忽略员工的人性，没有对员工的关怀，所以才有越来越多的人在工作中出现越来越多的健康问题，权益得不到保障。并且希望给一个人工资，让做三个人的活甚至更多。当贪婪资本家正在全球各地和总统举杯吹牛谈福报时，他们希望此时员工能够老老实实不顾健康不顾家庭加班。导致现在的00后看穿了剥削者的真面目，对这类公司避而远之导致他们招不到人。
