909万应届生就业难，互联网HR却抱怨招不到人，这怎么回事？

首先，我们在回答问题之前，细化一下问题：
909万应届生就业难是就什么业难？
互联网HR抱怨招不到人是招不到什么人？
对于第一个分解问题（909万应届生就业难是就什么业难？），我们可以阐述

我来谈谈个人观点，非喜勿喷哈。

我认为应届生找工作和公司招员工本质上就是一个资源匹配的过程。

应届生的供应总量是一个相对固定的量，而企业的招工规模以及组成具有很大的弹性，也具有很大的时空不均匀性。

毕业生就业难其实更多的是很多毕业生找不到自己满意的工作，或者有一些毕业生自己的就业意愿本来就不强烈，反过来说，是很多企业愿意提供给毕业生的工作没能满足毕业生对自己毕业后的美好职场x的想象，可能是收入不及预期，也可能是看上去不够高大上，也可能是居然要加班，毕业生对工作要求多了，挑剔了，而自己的生存压力并不大，往往就不愿意将就了。

从企业角度看，有些企业或者一些岗位其实并不喜欢找应届生，应届生可能不能立即胜任，等到经过一段时间工作，能力上来了，也可能想着跳槽去谋求升职加薪了。