看到题主的故事,让我想起看到的一些职场经历,希望能给你一点启发:
陈晓在一家私企上班,那个企业算是比较大的,约莫六七百人。
办公室人员基本是老板的亲戚,尤其老板的妹妹超级八卦
看到题主的故事,让我想起看到的一些职场经历,希望能给你一点启发:
陈晓在一家私企上班,那个企业算是比较大的,约莫六七百人。
办公室人员基本是老板的亲戚,尤其老板的妹妹超级八卦,仗着自己的特殊身份看谁都不爽,如果新人入职没有讨好她,跟她搞好关系,她就会去领导面前说你坏话,甚至排挤走了很多新人。
入职的时候,我们最怕遇到的就是这种小人了,因为防不胜防,但拉下脸去讨好这种人,我也是很不屑的更不建议,看你的描述基本是不可能跟她搞好关系了,如果真是那样,真的建议你换工作,如果你长期工作得郁郁寡欢,我想对你的身体也没有好处。
其次,对于你说的你经常帮人做事,结果得不到回报,我想这不是一种高明的做事方法,职场是现实的,你帮了别人,别人不会感激你的,更不要想着你帮别人做事,就会得到什么回报,现实是别人不但不感恩,还会当作理所当然,甚至出错了还怪在你头上。
《欢乐颂》里面,关关就是个大好人,一次她同事感冒了,让她帮忙处理份文件,关关二话不说答应了,后来文件出错,同事把责任推到关关身上,关关背了黑锅,不知道自己好心为何办坏事。
职场中,我们想要过得好,不要靠助人来获得好人缘,要学会拒绝,不要什么忙都帮,你有底线有原则,别人不敢随便使唤你,偶尔帮忙,人家还会感激涕零。
我一个闺蜜这点就做得很好,她是职场新人,一些滑头的老员工经常要她做这做那,开始她帮了,但没有全权帮忙,人家就怪她,但她说什么也不干,后来这事闹到了领导那里,她明明是个汉子却会服软,就跟领导倾诉了自己的难处,领导觉得她确实不容易,这事就交代别人去干了。
经此一战,办公室的老人谁也不敢轻易使唤她,因为我这闺蜜也不是软柿子,更重要的是她明白职场的人缘不是靠讨好别人换来的。
如果有人非要找她干点分外事,她会这样会回复,我的工作还没做完,不如我去问我领导你的事情怎么分配吧,这样一来,别人也不敢再要求她了。
管理别人的预期很重要,为什么你过不好,就是因为你太好说话,在别人眼里不把你当回事。反之,你学会降低别人对你的期望值,别人反而更重视你,更尊重你,你自己也少受点气。
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