阿里巴巴高管肆无忌惮侵害女下属的底气来自哪里？

他之所以这么胆大妄为，一方面人品坏，根子是歪的，管不住下半身。
另一方面，他是业务人员，在业绩为导向的企业组织里，能赚钱的人是香饽饽。企业看重业绩，而放松了对这类人员的思想教

来自阿里引以为豪的KPI制度，上级对下级通过KPI有绝对的生死大权。举个例子，B是A的下属，如果A看B不顺眼，只需要连续两个季度打1，就可以把B给干走。。。当然，这两个季度A可以通过“帮助会”“Replay”让B生不如死。

有人会说，阿里有强大的政委团队可以纠正这种情况。我只能呵呵了～～～自从蒋芳接手HR团队后，政委再也不是一线员工的小棉袄，而是变成了从背后捅刀子的特务团队。

至于所谓的“价值观”、“阿里味”，我就更呵呵了～～～中供铁军是最坚守价值观的一个团队，结果遭到阿里其他BU的一致鄙视与看不起，甚至出现了中供的同学要转岗而被告知：中供的人一律不要，给的理由是不够优秀。而我私下跟一个菜鸟的同学沟通给出的理由是：不够灵活，不够灵活，不够灵活！！！更不会看事，更不会看事，更不会看事！！！

如果这些还流于表面，那更深层的原因就是对营收增长不择手段的追求。ICBU部门2021营收增长的目标是70%，在这种高增长的压力之下，人是会变态的，麻木的，没有人性的！！！

最后说一个真实可悲可笑的小故事，在阿里某些部门里称赞一个人有价值观是骂人的话，某酒局上发生的一幕：C同学称赞D同学价值观正，D当时就急眼了，回怼你TM才价值观正，你全家价值观都正[我想静静]看的我目瞪口呆！！！