为什么有些人不愿意去民企工作？

其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我

雷哥认为，有的人不愿意去民企工作，只是不愿意去中小规模的民企工作而已，而很多大的民企，多少人挤破头想去都去不了，例如华为公司、腾讯公司、阿里公司。

之所以有人不愿意去中小民营企业，雷哥认为主要有三方面的原因：

第一，中小企业的薪酬待遇不够好。

中小企业整体的经营规模不大，涉足的领域较为单一，大多数的中小企业，都无法做到行业的前列或者头部，基本上是属于“大企业吃肉、小企业喝汤”的“喝汤者”，所以整体的经营成效并不抢眼。

因此，在中小企业就职，薪酬待遇一般很难达到大企业的收入水平。对于职场人而言，薪酬水平基本上在很大程度上决定着择业的方向，所以，稍微有点学历、有点能力、有点资源的人，都不愿意去这样中小民企工作，因为“职业性价比”不高。

第二，中小企业的职业稳定度不够好。

如前所述，由于中小企业在经营领域都是属于弱势者、追随者、被动接受者，在行业经营上基本很少有话语权和主动权，如果市场或大环境有什么风吹草动，中小企业的经营就会受到很大的影响，企业整体的抗风险能力较弱。

因此，选择中小民企就职，特别在宏观经济环境有波动的情况下，就有可能面临失业的风险，自己的职业稳定度不够理想。

第三，中小企业的整体管理水平不够好。

中小民企大多都是家族式企业，企业的管理水平参差不齐，在经营管理上不讲规矩、不讲方法、不讲流程、不讲公序良俗的情况比比皆是。特别是老板大多都是喜欢“一言堂”，动不动老板脾气就会上来，对待员工的态度粗暴无理。

与国企和大型民企相比，员工在中小私企就业，可能会面对很多奇葩的管理方式和莫名其妙的管理手段，例如：放无薪假，强制加班没有加班费，业绩不达标搞吃虫子和喝尿等惩戒，这些都是中小民企经常被媒体爆料的新闻。

因此，对于有点本事的人，基本都不会愿意去中小民企。

综上，中小民企由于存在上述三点问题，会让职场人觉得不是理想的职业选择，但是，大型民企还是有很多人想去的。希望我的回答能给您带来帮助，谢谢！