面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？

当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。
大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师

当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。

大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师整理资料、排版、做表格。

工资只有1500，而我班上同学绝大部分收入都在4000+。即便如此，我仍然觉得很满足。因为我当时的职业理想就是当一名牛叉的咨询顾问。

但因为学校和专业的限制，我进入咨询行业是很困难的，稍微规模大点的咨询公司，我连面试的机会都没有。这份工作收入虽然很低，但却让我迈出了进入咨询行业的第一步。

工作起来并不轻松，一是因为我经验不足，能力欠缺；二是因为事情多而繁杂，本职工作不多的时，还要给公司写推广软文。

我在这家公司待了两年。离开之前,我其实已经在承担咨询顾问的工作，但工资不过才2500，而且没有项目提成。这其实是很不公平的。

后来，我觉得自己已经初步具备了咨询顾问的能力素质，也先后参与了几个小型项目。于是，我决定离职，跳槽去了一家本地还算不错的公司。入职后底薪就有5000，项目提成另算，该有的福利待遇一样也不少。

俗话说，鱼和熊掌不可兼得。你选择的同时，也意味着你在放弃。

工作亦是如此。每一份儿工作，都有他的优点和缺点。你不能指望一份工作能满足你的所有工作需求:钱多、稳定、体面、清闲、自由、成长性高等等。

总而言之，你选择去或者不去，都说得过去。选择去，是因为待遇好，愿意因为待遇好而委曲求全。选择不去，是因为义务加班的不合理，不想因为那点工资就忍受不公平。