面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？

当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。
大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师

从题目来看，抛开其他因素，题主想去这家企业是因为“待遇很好”，犹豫是因为“每月至少业务加班50小时以上”，没提到其他的条件。那我就从这两点，来帮题主计算一下是否这份工作的待遇是否划算。

怎么算？我们来算时薪。

一个员工正常每天上班8小时，一周40小时，一个月按22个工作日估算的话，每个月正常工作时间是176小时。如果公司不强制要求加班，那这份工作的时薪是月薪除以176。

但是由于工作要求每个月义务加班50小时以上，我们按50小时计算，则每月工作时长是176+50=226小时，这份工作的实际时薪是月薪除以226。

所以说，考虑到无偿加班的因素，题主的这份工作的性价比，是打了折扣的。如果这份工作的月薪是1万元，它实际上跟不需要业务加班的一份月薪7800的工作差不多。

把现在的待遇，乘以78%，如果这个数字仍然高于行业的平均水平，且你可以接受每月不少于50小时的加班，那这份工作就算性价比还勉强可以。

但是还需要注意的是，义务加班的50小时，我并没有按照加班费来计算，要是视为加班费，则需双倍薪资。我只是按照与正常上班同时薪计算的。如果考虑到加班费的因素，那恐怕要把现在的待遇乘以64%了。

当然，考虑一份工作不应该仅仅考虑待遇如何，还要考虑职位发展，对自己的成长是否有帮助。由于职位的其他方面并没有被描述出来，我也是单纯从待遇方面帮题主算了一笔账，供参考。

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