如果你最看不起的同学突然空降成了你的大领导，你会怎么想？

县里通知参加干部会议，说市委组织部送主要领导来我们县。
我们各个局的主要领导都参会，大家激动地像鹅一样伸长脖子，都想第一时间目睹新县长的风采。
我倒没有什么激动，因为这种

摆正心态，摆正位置，迅速转变，积极配合，确保工作顺利进行。

题主在描述中，没有提到是什么原因让你看不起你的同学，但是，既然他已经成为你的大领导，作为下层的职场人士，这是无法改变的现实。你只能顺其自然，努力改变自己，让自己适应职场变化。

一、摆正心态，端正态度。

当知道你最看不起的同学空降为你的大领导时，你的心里肯定不舒服，不服气，充满怨言。甚至怀疑单位的决策层的决策能力和水平。进而，在日常工作中也会有所表现，情绪消极，工作不主动。对你的老同学，也是不冷不热，态度冷淡，甚至有抵触情绪和抵触行为。

大领导，应该是你的直接上司以上的领导。试想，你们单位的决策层为什么把他提拔到大领导这么重要的岗位？

单位能把他空降到你们单位担任大领导，肯定是有充足的理由的。没有足够大的工作业绩怎么能够让领导提拔；没有足够强的工作能力，怎么能得到同志们的支持。

士别三日当刮目相看。你的同学，在上学期间可能表现不如你，或者是有其他让你反感、厌烦的东西，但是，你们现在都工作了，大家都在改变。我们不能总是用以前的眼光看待别人。别人也在进步，也在成熟。毫无疑问，他能够被提拔为大领导，说明他的工作能力和综合素质是赢得了单位领导的认可。

就像三国时期的吕蒙，是吴国的大将，掌管吴国兵权，但是文化素质较差，读书少。在听了孙权的劝说后，刻苦学习，努力读书，进步非常大。鲁肃经过吴国，与吕蒙交谈，非常吃惊，发现他的举止谈吐变化很大，军事才能和战略思维有了非常大的改观，对他肃然起敬。

不难看出，每个人都是在变化的，我们不能总是拿着老眼光看待人。既然老同学空降为自己的大领导，我们要摆正心态，端正态度，重新审视自己的老同学，查找他的变化和他的突出特点。

二、摆正位置，迅速转变。

我们无法改变单位的决策，无法改变现实，只能默默接受，只能调整自己适应变化。我们要摆正自己的位置，转变自己的角色。

老同学已经成为了自己的大领导，你仍然是单位的职员。你们之间的关系，在工作上，是上下级关系，是同事关系；在生活上，你们仍然是同学关系。

不管你对同学有什么样的看法，在工作中，你都要把自己当做员工，尊敬自己的领导，服从领导的管理，认真完成领导交办的各项工作任务。

职场中，不能将个人的爱憎好恶等情感因素带到工作中，不能掺杂个人感情。摆不正位置，你就得换位置。因为与大领导之间的私人感情，影响了单位工作的正常开展，责任是你的，最终受损失的也是你，而你的大领导，不会受任何的损失。

三、积极配合，做好自己。

理性的职场人，要将感情放在脑后，主动适应大领导。

首先，你要积极配合大领导。一个团队，紧密团结，才是最有力的团队。我们要与大领导搞好团结，积极配合大领导的工作，认真完成他安排的各项工作，不给领导添乱，不给单位抹黑。

其次，你要与大领导沟通交流。多与大领导沟通交流，经常向他汇报工作，淡化双方的隔阂和矛盾，增进双方的互信。

最后，你要向大领导看齐。认真学习他的优点和特长，查找你俩之间的差距和不足，不断地改进自己，见贤思齐，让自己变得更优秀。

我们要抛弃偏见，重新审视大领导，尊重领导。将偏见转化为认同，充分利用同窗之谊，更好的开展工作，让自己得到更好地发展。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！