体制内，当一个人被安排去挂职锻炼，是否就意味着将要提拔？

2005年，我到上级部门挂职，回来后发现原来的职位没有了，自己变成了边缘人，悔不当初啊！
那年，单位领导找我谈话，说组织部门决定，在全县遴选10个人到市里挂职锻炼，单位想派我去。他说我

曾经我也是这样以为的。

我是一名乡镇基层公务员，当年考公务员的时候，跟我一起竞争的一个小伙子，是我现在这个工作单位的职工，暂且叫他阿志吧。

当时我的笔试分数很高，比阿志高11.5分，按照当时笔试占60%，面试占40%的计算方式，阿志的面试分数要比我高17.25分，才能逆袭。

当然，面试的成绩依然是我第一名，总分第一名考上了现在这个单位，一个广东省珠三角地区边缘乡镇，非广深佛莞地区。

阿志竞争失败之后，同一年就考到了县里的另一个镇的事业编制，半年后调动到县住建局，再一年后调动到县委办工作。

这个时候，我就已经明白了，阿志的综合实力很强大。

在县委办工作了一年之后，县委组织部要选派县直单位的干部到各镇街挂职，担任书记助理，阿志就被委派到县里经济最强大的镇去做了书记助理。

那个时候我就在想，也许过不了多久，哪怕阿志仍然是事业编制，但估计也很快就直接提拔到乡镇的副科级领导班子序列了，而我还在努力地为一个部门主任而努力。

很快，挂职一年结束了，乡镇机构改革也完成了，乡镇领导班子换届也完成，阿志回到了县委办，也一直呆在县委办，并没有获得提拔。

不仅阿志没有获得提拔，据说那一批挂职的干部，一共有十多个，挂职结束的时候，没人获得提拔。

只有一个人，在乡镇领导班子换届的时候，以五类人员的身份提拔到了副科级乡镇领导班子岗位上。

我去问关系比较好的县委组织部的朋友，朋友告诉我。

如果是大规模的挂职，肯定不会意味着提拔，哪有那么多人同时提拔，最多也就是作为一个干部储备而已，距离提拔还很远很远。

但如果是个别人的挂职，一般都是带着组织意图的，就大概率是为了提拔做准备了。

个别人的挂职，目的很明确。

一是为了锻炼工作能力，补充提高某方面的工作能力；

二是补充履历，为了增加基层工作经验。

还有一种挂职，在没有意外的情况下，挂职结束的时候都会获得提拔，那就是援疆援藏。

这是特殊政策，也是为了鼓励和奖励援疆援藏干部，跟普通挂职不一样。