和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？

这是很正常的事。如果是官场新人，遇到这种情况，可能会有这样的焦虑。但如果是官场老人了，应该早已看淡看开了。拿我的经历来说吧，我做办主任的时候，对我有知遇之恩的局长高升了，领

与领导保持良好的个人关系，对工作具有无疑的帮助和促进作用。但领导对下属关注更多的是工作能力和工作业绩，因此，只要自己有能力有业绩，行得正，不谋私利，即使新领导对你冷淡，对你的工作也没什么影响。

我之前曾在单位办公室担任副主任，我与老一号相处的还算可以。后来老一号去其他单位履职，办公室主任也随之而去。新来的一号也没有与我单独交流相关情况，但我的底线是与以前一样做好份内工作，不奉承不拍马。

后来，新一号重新安排了办公室主任，我也没有任何想法，相反，积极配合新主任工作，使办公室工作和以前一样有声有色。在年终的评优中，我被评为先进工作者，在元旦晚宴上，新一号特意请了我一杯，并握着我的手说，“谢谢你的支持”…

新领导刚到一个单位，通常不会立即对团队做较大调整，但通过半年乃至一年的观察，他对每个人都会有了全面了解，对影响团队整体工作，能力平平还好大喜功之流，会做出适当调整。但有一点是肯定的，那就是办公室主任和后勤部长一定是他圈子内的人。

所以，新任领导对你很冷淡，这很正常的，因为你还没有做出让他刮目相看的业绩。只要你端正态度，兢兢业业做好工作，正确处理好集体利益与个人利益的关系，给团队加分，新领导会从心里接受你、尊重你…