体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？

我亲戚就是一个典型的例子。他三十多岁的时候，业务骨干，成绩突出，本来应该提拔副科的是他。结果领导找他谈话，老李四十五岁了，虽然水平一般，但这是他人生最后一次机会了，你年轻，还有

我亲戚就是一个典型的例子。他三十多岁的时候，业务骨干，成绩突出，本来应该提拔副科的是他。结果领导找他谈话，老李四十五岁了，虽然水平一般，但这是他人生最后一次机会了，你年轻，还有的是机会，把这次提拔的机会让给老李，但是，千万别影响积极性，否则，下一次提拔也不是你。

我亲戚听信领导的话，任劳任怨，勤勤恳恳，一晃七八年过去了，熬到了41岁。这次提拔副科，所有人都觉得，必须是他！但是，领导又找他谈话了，现在提倡年轻化，而且是硬指标，班子里必须有20%的年轻成员，提拔的必须是85后的。这次就提拔小李，你是老同志了，应该有觉悟，配合好工作，别闹情绪。小李是谁？小李是亲戚带的徒弟。

这个单位明文规定，40岁以上不再列入科级后备人选，45岁不再列入处级后备人选。也就是说，你过了年纪，就是有孙的本领，也被一刀切关在门外，这是年轻化的需要，这也是讲大局、讲奉献、讲担当。

我亲戚彻底寒心了，年轻时，让给老同志；中年时，让给小同志，左讲是担当，右讲也是担当，反正都是上级有道理。你的青春年华和无私奉献，都是一片云烟，在土政策之下，都是一片浮云。

那么，题主说的，体制内到了35岁还没有到领导职位，要看哪一层级？如果35岁还没有到副科，这个职级的最低的第一层级，这个单位又搞年轻化，你的前景真的堪忧。35岁不到副科，38岁不到正科，40岁就不太可能列入处级后备来培养了。你连后备滚动池，都进不去，还谈提拔吗？除非，你有特别强势的贵人，而且是一把手，说一不二，非要提拔你，贵人会帮你找理由，否则，年龄就是一刀切掉你了。

从广大基层生态来看，绝大多数的人，一辈子连副科都提不上。比如，乡镇级的体制内，副科就是副镇长，也是一方诸侯了。但是，到了省级单位，起步就是副主任科员。40岁没有到处级，就算发展慢的了，45岁没有进入梯队，可能给你派下来提半级，安置一下。但是，在基层职场，大多数人止步于科级了。

升职，是拼命的问题吗？笑话。上面，我亲戚的例子，说明，升职，与拼命没有关系，上级一句话，你年龄超了，就抹杀了你所有的努力。所以，你到35岁了，应该明白，升职不升职，与拼命没有因果关系。你35岁了，还没有进入最低的职务序列，真的要为你捏把汗，不如，好好调整心态，按部就班工作，不至于拼命吧。

发展一个副业，照顾好家人，保护好身体，追求生活质量吧。工作上，保持随遇而安的心态，提拔之事，得之我幸失之我命，顺其自然。你还有很多更重要的事情，锻炼一个自己爱好，发展一个自己的副业，说不定你会找到另外的寄托，还能提升你的生活质量。