体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？

我亲戚就是一个典型的例子。他三十多岁的时候，业务骨干，成绩突出，本来应该提拔副科的是他。结果领导找他谈话，老李四十五岁了，虽然水平一般，但这是他人生最后一次机会了，你年轻，还有

现在体制内提拔越来越年轻化，35岁以上机会就很少了。但我见过几个40岁才被提拔的“反例”，写下来供大家参考借鉴。

一是王哥，39岁才从普通员工升中层干部。

王哥之前在业务部门工作，口碑很好。说实话，他的业务营销能力不强，但胜在懂产品，能把产品的优缺点，能帮助客户解决什么问题，分析的头头是道。

就因为这个能力，被总公司调去产品部门，做管理型的工作了。

总公司僧多粥少，位置不多。王哥上头还有一个只比他大3，4岁的领导，论资排辈，干了一年又一年，始终没有机会走上管理岗位。

但是王哥并没有因此而放弃自己，仍然坚持学习，在产品方面，他是部门里最懂的，什么事情到他手上都能分析清楚。

这样到了他39岁的时候，终于有了一个机会，另一个部门的领导调走了。他经过竞聘，争取到了这个机会。

王哥的事例，诠释了什么叫做“机会只垂青有准备的人”。

二是李姐，40岁才做上管理岗位。

李姐是公司的老员工了，之前在B市子公司工作，工作能力很强。被A市的总公司调去做管理类的职能。

30多岁结婚生了孩子，自己申请从总公司回了B市的子公司。做普通员工。

但很明显她是有上进心的。很擅长和领导打交道，部门里头的工作，核心工作争取到了大部分，所以几年以来出了不少活。

当部门主任调动去更高的职务时，留下的空缺，大家自然都想到她。

从部门内外来看，她是管理能力和专业能力都符合的人。当仁不让，顺理成章的走上了管理岗位。