什么样的领导值得跟随？怎么判断跟着他有前途？

什么样的领导值得跟随？
“好领导”一般都具有以下的6个共性和特征。
你可以检验一下，如果符合全部全部或大部分特征，恭喜你，你遇到好领导了！如果一个都不具备或仅满足个别特征，你

什么样的领导值得跟随？

“好领导”一般都具有以下的6个共性和特征。

你可以检验一下，如果符合全部全部或大部分特征，恭喜你，你遇到好领导了！如果一个都不具备或仅满足个别特征，你也可以作出是否全新跟随的判断。

好领导的6个特征——1.愿意和下属分享知识与技能。

“好领导”通常也是好老师、好教练。好的领导知道，只有下属能力越强，团队才会越强，所以通常都会愿意跟下属分享他所拥有的信息与技能，不会藏一手。

他也愿意花时间指导部门里的员工，而且越厉害的主管，因为他已经把工作的要点融会贯通，所以在教人的时候也特别有方法。

如果遇到一个只会吹牛他自己多厉害，而不会和你分享他所知道的，以及愿意花时间教你方法与诀窍的领导，一定不是一个好领导。

2. 有自信但不固执

好领导通常也是较有成就的工作者，所以会有一定程度的自信，主要表现在他不会争功或自夸，因为他很清楚自己的能耐与份量。

在工作中，他不会靠摆架子耍权威、大小事都插一手或要下属凡事请示，来巩固来自己的地位和权威。

好领导比较愿意尝试新作法，愿意倾听下属的意见。

3. 重视发挥团队力量

好领导知道团队的成功才是他的成功，所以只有团队可以凝聚，才可以发挥成效。

所以他会很在意团队成员间的相处与分工，让不同的人担负最适合的角色与责任，解决团队的纷争，不会漠视组织里出现的问题。

4. 对工作有原则

一个好领导通常都有他的原则，那就是他最重视的标准，也是他的中心思想与底线。

他的成功多半也是因为坚持这些好的原则与标准，进而与其他同僚产生差异化并获得成就。这是好领导身上的独特气质。

5. 在意如何解决问题

好领导在问题发生时只会关心“我们要怎么解决这个问题？”，而不是一开始就追究责任或是推诿或掩饰。好领导的眼光永远都应该聚焦在解决问题与行动方案。

6. 不怕承担责任

当事情出错，或是成果不如预期时，“好领导”会把责任承担下来。因为他知道这样才会让团队成员敢于尝试创新。差劲的领导一般习惯推诿问题或职责掩盖。

如果能遇到好的领导，就应当好好跟随，帮助自己职业发展更上台阶！